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麋鹿
23回答
问
我不知道是怎么了。体制内的，有时候那些年纪大的，就算他们不对，你不能和他们吵架。只要年轻的，和年纪大的吵架，理上面，你就输了三分。
5温暖
23条回答
杜海英
咨询师
6个月前
失道而后德，失德而后仁，失仁而后义，失义而后礼。夫礼者，忠信之薄而乱之首。
反其道而行试一试呢，提升自己用仁，用德，或者最高级的道来处理问题人际关系。
陆宏
咨询师
6个月前
因为领导地位的都是年纪大的，他们做裁判的时候，看到年纪大的被怼会有物伤其类的感觉，我们的文化也要求我们尊老
肖平平
咨询师
7个月前
在体制内环境中，智慧不在于赢得每场辩论，而在于知道何时表达、如何表达，以及何时以沉默维护自己的内心平静。那些看似“输掉”的三分理，常常会在日后转化为别人对你专业与修养的十分尊重。
胡周琴
咨询师
7个月前
文化的影响是深远的，会形成集体无意识。在文化影响里，尊老爱幼，尊老在最前面。
柳迪
咨询师
7个月前
那就不吵，换种解决问题的途径。体制内是这样的，管理混乱责任不清，稍有不慎就会被甩锅，所以就尽量学习一下打太极吧，以柔克刚，在体制内可能比较实用
吴云
咨询师
7个月前
角度不同，立场不一，对错有时候也是不定的
岳艳明
咨询师
7个月前
这样的氛围确实容易让人感觉到压抑和不公，不能做真实的自己。
鲍蕾
咨询师
7个月前
工作上遇到了问题，吵架是一种激烈的交流方式，也许还可以有别的办法
王聪
咨询师
7个月前
体制内都是这样熬过来的，看级别，看工龄，看学历，看背景，论资排辈，先来后到，官场更适用传统意义上的孔道儒学，尊卑有别。在这里追求的并非绝对的对错和效益，秩序感懂规矩才是潜在的标尺。或许都知道你是对的，但是也不难能够帮你说什么，说让他是老人呢？但是，年轻也是资本
曾广胜
咨询师
7个月前
体制内讲究秩序，体面，与人为善，没有功劳也有苦劳。大概是因为这些比较简单和直观吧，判断谁对谁错就太复杂了。
郭兵洁
咨询师
7个月前
官僚气
李娟
咨询师
7个月前
而且，吵架是情绪。论理智不论情绪是到哪儿都说的通的。愚见
李娟
咨询师
7个月前
说说体制内吧：年轻人好不容易考上了，论知识，论行动力都可以完全碾压老登们。但为什么领导要职都得老登们来，不光是中国，各国都一样。你看看“权利的游戏”就知道了。
李有军
咨询师
7个月前
麋鹿
7个月前
强忍怒气,表达了自己的边界
啊啊啊
7个月前
你可以宰了他们啊
麋鹿
7个月前
强忍怒气,表达了自己的边界
李有军
咨询师
7个月前
作为年轻人，对于年长者保持一定的尊重是必要的，但针对工作，为了保护自身的利益，需要守住自己的原则和底线，没有必要和他们争吵，只需和颜悦色的拒绝就好。
彭灵
7个月前
这就叫倚老卖老
石萍
咨询师
7个月前
主要体现了中国文化里的尊老爱幼
李有军
咨询师
7个月前
作为年轻人，对于年长者保持一定的尊重是必要的，但针对工作，为了保护自身的利益，需要守住自己的原则和底线，没有必要和他们争吵，只需和颜悦色的拒绝就好。
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