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职场二三事

#职场二三事#

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2天前

标题是一场综艺中，大张伟说丁太升和张大大的，实际是抨击丁太升。丁在娱乐圈几乎人人喊打。他惯到别人的舞台蹭流量。通过无端的指责，主观的负面评价，拉踩来享受点评他人的乐趣。有一次，他评价黄玲和萨顶顶的合作，先是肯定黄龄生动娇媚，然后画风一转，说萨顶顶表演僵化。其它评委一脸不解，问：萨顶顶哪里僵化了？丁太升结结巴巴的回答：她的声音是在表演之后。其它评委笑了。这是舞台，歌手不表演，难道要开茶话会吗？如果... #职场二三事#

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标题是一场综艺中，大张伟说丁太升和张大大的，实际是抨击丁太升。丁在娱乐圈几乎人人喊打。他惯到别人的舞台蹭流量。通过无端的指责，主观的负面评价，拉踩来享受点评他人的乐趣。
有一次，他评价黄玲和萨顶顶的合作，先是肯定黄龄生动娇媚，然后画风一转，说萨顶顶表演僵化。其它评委一脸不解，问：萨顶顶哪里僵化了？丁太升结结巴巴的回答：她的声音是在表演之后。其它评委笑了。这是舞台，歌手不表演，难道要开茶话会吗？如果萨顶顶表演弱，丁会说你唱得好，演得差，萨顶顶表演完美，他会说你不真实，总之他一张嘴就是一套评判标准，他善于以此来提升自己的优越感。而其它评委说，她们的表演很精彩，除了演唱还是有色彩，喜剧等其他细节。丁太升讲理讲不过，又下作地说，我来做个隐喻，就好像漂亮女生涂了五厘米的粉。把专业探讨降级为人身攻击。
无论生活还是职场，像丁太升一样的小人无处不在，他们往往主动攻击，来掩饰自己的低俗和自卑，所以，要识别出他的恶意和低俗，不受其影响，不入他的套路。

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2天前

咨询片段分享： …… A：工作交接干净，工资绩效在办离职手续的时候确没有发放（反正总会给的，又不是我一个）。结果没想到……还拿薪资威胁我收拾别人的烂摊子。 C：数年勤恳付出，兢兢业业被忽视，你没有计较即时结清酬劳，反而最后被单位单拿报酬要挟，你感到愤怒和惊讶，对吗？ A：难道不是吗？人家说分手见人品，果然人和单位分开那一刻，才会暴露最真实的样子。 C：所以此刻您除了惊讶愤怒，您还有什么想说的吗？ ... #职场二三事#

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2天前

十多年前，保定市高阳县城郊有个公共浴室，说是浴室，但其实是经营一些灰色产业。那个地方过往的大车司机多，临时找活计的女性也不少。浴池的经营者是个四十岁的男人，个子不高，胳膊上有纹身，戴着一条很粗的金黄色的链子。他年前的时候被人绑架勒索二百万。后来忘了有什么原因，又被扔在了村口。报警后很快破案了，动手的人是村里几个二十岁上下的小男孩，说他平时高调，看着像有钱，所以才绑了他勒索。我问他一些细节，他忽然... #职场二三事#

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十多年前，保定市高阳县城郊有个公共浴室，说是浴室，但其实是经营一些灰色产业。那个地方过往的大车司机多，临时找活计的女性也不少。浴池的经营者是个四十岁的男人，个子不高，胳膊上有纹身，戴着一条很粗的金黄色的链子。
他年前的时候被人绑架勒索二百万。后来忘了有什么原因，又被扔在了村口。报警后很快破案了，动手的人是村里几个二十岁上下的小男孩，说他平时高调，看着像有钱，所以才绑了他勒索。我问他一些细节，他忽然冒出一句：我不知道是他们几个，要是我知道，看我不吓死他们！
带我来的老周忍俊不禁，他悄悄跟我说，别看他虚张声势的，被扔出来之后，家都不敢回，在刑警队待了一星期，吃住都在那，一直到破了案，才敢回家。
心理学有个词叫反向形成防御机制。比如说，越是不安，越会虚张声势。越是怯懦恐惧，越会以嚣张气焰试图挽回自尊。越是自卑，越会向外攻击，越是对自己失望，越会处处去嗤笑他人。

十多年前，保定市高阳县城郊有个公共浴室，说是浴室，但其实是经营一些灰色产业。那个地方过往的大车司机多，临时找活计的女性也不少。浴池的经营者是个四十岁的男人，个子不高，胳膊上有纹身，戴着一条很粗的金黄色的链子。
他年前的时候被人绑架勒索二百万。后来忘了有什么原因，又被扔在了村口。报警后很快破案了，动手的人是村里几个二十岁上下的小男孩，说他平时高调，看着像有钱，所以才绑了他勒索。我问他一些细节，他忽然冒出一句：我不知道是他们几个，要是我知道，看我不吓死他们！
带我来的老周忍俊不禁，他悄悄跟我说，别看他虚张声势的，被扔出来之后，家都不敢回，在刑警队待了一星期，吃住都在那，一直到破了案，才敢回家。
心理学有个词叫反向形成防御机制。比如说，越是不安，越会虚张声势。越是怯懦恐惧，越会以嚣张气焰试图挽回自尊。越是自卑，越会向外攻击，越是对自己失望，越会处处去嗤笑他人。

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4天前

职场里，你的示弱不会换来保护，只会换来试探。你退一步，对方不会停，他会继续推。直到你退无可退，才发现他从来没有站在你这边。有说不出的委屈，我们可以聊聊～ #职场二三事#

职场里，你的示弱不会换来保护，只会换来试探。你退一步，对方不会停，他会继续推。直到你退无可退，才发现他从来没有站在你这边。有说不出的委屈，我们可以聊聊～

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4天前

有的时候真的会想知道明天的自己是怎样的？周边是如何的？事事难料的同时，不如珍惜眼前，关注于当下，没有后悔药，那就做好每一步就好 #职场二三事#

有的时候真的会想知道明天的自己是怎样的？周边是如何的？事事难料的同时，不如珍惜眼前，关注于当下，没有后悔药，那就做好每一步就好

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4天前

昨天面试最终还是失败了，面试官也客观给了我不少改进建议，理智上我清楚应该静下心好好梳理复盘，把短板逐一补齐。面试官认可我的能力，但是他说我还是需要系统的沉淀，可心里忍不住反复质疑自己：我已经在行业深耕整整六年，明明入行门槛不算高，但想要走向专业、向上专家岗本身就需要深厚的沉淀。反观自己，六年时光走下来，始终停留在入行阶段，没能完成深度进阶，一直卡在原地，这件事让我格外苦恼。这次面试我其实把它... #职场二三事#

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6天前

怎么办谁能救救我这还是我心结之一太难了也是我情商不够呗也不知道是不是因为先后句话导致的无缘加薪反正没给我，之前有跟HR实习生打听了一下，他说是有争取的，但也有可能是饼，还会有变数让姐出去看看，外面可能加的更多但我觉得确实我问题比较多为什么催促领导是因为我看流程上面写着是4月1号就已经是窗口期了，但实际上大家的变化是四月底 #职场二三事#

怎么办谁能救救我这还是我心结之一太难了也是我情商不够呗
也不知道是不是因为先后句话导致的无缘加薪
反正没给我，之前有跟HR实习生打听了一下，他说是有争取的，但也有可能是饼，还会有变数让姐出去看看，外面可能加的更多但我觉得确实我问题比较多
为什么催促领导是因为我看流程上面写着是4月1号就已经是窗口期了，但实际上大家的变化是四月底

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8天前

职场压抑不是挫败，只是提醒我顺从的旧模式需要调整。系统里灵活者掌握主动权，跳出顺从或对抗的单一思路，温和划定工作边界。理解高层加码是出于业绩需求，并非针对自己，消解对立内耗，主动掌控职场节奏。 #职场二三事#

职场压抑不是挫败，只是提醒我顺从的旧模式需要调整。系统里灵活者掌握主动权，跳出顺从或对抗的单一思路，温和划定工作边界。理解高层加码是出于业绩需求，并非针对自己，消解对立内耗，主动掌控职场节奏。

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10天前

我在前公司深耕 6 年，也跟着品牌做到过国货XX行业第二，完整跑通了全链路。但后期公司管理层频繁轮换，整体业务策略持续调整，其实就是太执行了，可是别人也不想要一个执行的人，我也不能说执行的话术,原本规划好的纵向晋升、细分深耕的路线一直无法落地。我长期想往更专业的运营管理方向沉淀，内部已经没有匹配的成长空间，长期耗下去很难积累新的核心竞争力，（如果不是太执行怎么会长期下去没有核心竞争力）所以才选择出... #职场二三事#

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11天前

作为心理咨询师，我想说：老板反复夸你“态度好”，不是认可，是驯化。不提你能力，是怕你有底气，不再好拿捏。职场隐性操控，本质是把你当傀儡。见过太多来访者因此内耗。记住：职场双杀—捧杀态度，封杀能力。攒实力，趁早设底线。 #职场二三事#

作为心理咨询师，我想说：老板反复夸你“态度好”，不是认可，是驯化。不提你能力，是怕你有底气，不再好拿捏。职场隐性操控，本质是把你当傀儡。见过太多来访者因此内耗。记住：职场双杀—捧杀态度，封杀能力。攒实力，趁早设底线。

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