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职场二三事

#职场二三事#

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5天前

是这样子的了，昨天初试然后然后今天就是告诉我面试通过了要我去复试，因为是跨城市的，我问HR有没有报销，HR说没有报销，因为他那边是一直想让我去线下面试的，然后我考虑到时间成本以及通勤成本的问题跟他沟通线上面试，然后他要约我是周一或者周五这周五或者下周一去面试，然后我跟他说我周五还有个面试，让他约周一，然后他跟我说周一复试的面试官需要出差，然后听到这样子我就问他明天周五有没有空，然后他又跟我说明天... #职场二三事#

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13天前

职场中各种非正式小团体。保持基本礼貌和专业度，找到两三个价值观相近、能互相信任的同事就够了。不必因为无法融入某个圈子而自我否定——那可能只是风格不匹配。 #职场二三事#

职场中各种非正式小团体。保持基本礼貌和专业度，找到两三个价值观相近、能互相信任的同事就够了。
不必因为无法融入某个圈子而自我否定——那可能只是风格不匹配。

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14天前

问:学生为什么不听话？答:因为打击和否定太多。问:学生爱听什么？想要什么？答:1、赞赏，肯定，尊重。 2、无暴力沟通，表达感受，陈述事实，提出要求和愿望。 3、就事论事，不上升对人格的评判。 4、温柔而坚定的要求。 5、要有规则和边界和适当的惩罚。如:一个学生不想做作业，方法是:老师提醒，让学生帮忙提醒，让班干部督促，如果做到了要及时肯定，如果做不到，让他自己说怎么办，把主动权交给学生。 #职场二三事#

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18天前

跟小人纠缠，你赢了也是输。你把精力花在斗人上，就没时间做正事。为什么“跳出局”才是最高明的应对？三层逻辑第一层：小人的战场，你打不赢小人擅长造谣、告状、拉帮结派。你跟他斗，就得用他的规则，而他的规则没底线。你在他的战场上，永远被动。第二层：不斗，他就没了对手小人靠斗争活着。你不接招，他就像拳击手对着空气挥拳，自己累死。你跳出去，他就失去了目标。第三层：跳出局，你就有了主动权 ... #职场二三事#

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跟小人纠缠，你赢了也是输。你把精力花在斗人上，就没时间做正事。
为什么“跳出局”才是最高明的应对？三层逻辑
第一层：小人的战场，你打不赢
小人擅长造谣、告状、拉帮结派。你跟他斗，就得用他的规则，而他的规则没底线。你在他的战场上，永远被动。
第二层：不斗，他就没了对手
小人靠斗争活着。你不接招，他就像拳击手对着空气挥拳，自己累死。你跳出去，他就失去了目标。
第三层：跳出局，你就有了主动权
张翰辞官，韦忠不就征，李泌退隐。他们不是逃跑，是换了一个更高的维度看问题。你在局外，才能看清局内的破绽。
三步“跳出局”实操法
第一步：识别“这是不是小人的局”
有人拉你站队、引你争功、激你发火，这就是局。一旦识别，立刻告诉自己：我不进去。
第二步：物理隔离，心理屏蔽
能调岗就调岗，能离职就离职，能断联就断联。物理上远了，心理上就不受干扰。他骂你，你听不见；他害你，你不在场。
第三步：把精力收回来，投给自己
不斗人，就斗事。张翰回家吃莼菜，李泌退隐读书。你把时间用来提升自己，等你强大了，他的局就是笑话。

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22天前

日常工作里始终恪守本分，从未主动与人产生矛盾纠葛。面对来自职级层面的刻意挑衅，我始终选择淡然漠视，不愿针锋相对打破相处平衡。可无形的针对性排挤与打压，依旧会带来心理负担，也慢慢影响着工作心境。这类不见锋芒的职场刁难，最容易使人陷入自我内耗，满腹情绪无处排解。倘若你也深陷相似的职场难题，不知如何分寸有度应对、守护自身权益，都可以前来沟通探讨，一同梳理妥当的应对思路。 #职场二三事#

日常工作里始终恪守本分，从未主动与人产生矛盾纠葛。面对来自职级层面的刻意挑衅，我始终选择淡然漠视，不愿针锋相对打破相处平衡。

可无形的针对性排挤与打压，依旧会带来心理负担，也慢慢影响着工作心境。这类不见锋芒的职场刁难，最容易使人陷入自我内耗，满腹情绪无处排解。

倘若你也深陷相似的职场难题，不知如何分寸有度应对、守护自身权益，都可以前来沟通探讨，一同梳理妥当的应对思路。

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1个月前

比996更可怕的是情绪剥削，这是打工人的隐形“酷刑”。你累的不是身体，而是心？最近总听人说“经济寒冬”，裁员、降薪、内卷……但比这些更扎心的，是职场中无处不在的“情绪剥削”。明明坐在工位上一动不动，却像跑了马拉松--情绪劳动，正在榨干你的灵魂。 ——什么是情绪剥削？ “微笑面具”背后的代价：银行柜员被骂也要微笑，客服被刁难必须耐心，医护人员再累也要温柔……企业要求你“表演情绪”，却从不支付“情... #职场二三事#

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比996更可怕的是情绪剥削，这是打工人的隐形“酷刑”。
你累的不是身体，而是心？
最近总听人说“经济寒冬”，裁员、降薪、内卷……但比这些更扎心的，是职场中无处不在的“情绪剥削”。明明坐在工位上一动不动，却像跑了马拉松--情绪劳动，正在榨干你的灵魂。
——什么是情绪剥削？
“微笑面具”背后的代价：银行柜员被骂也要微笑，客服被刁难必须耐心，医护人员再累也要温柔……企业要求你“表演情绪”，却从不支付“情绪工资”。
- 真实感受 vs 职业人设：当你的愤怒、委屈必须藏起来，演成“正能量”，情绪和身体的撕裂感，比996更煎熬。
——经济越差，情绪剥削越狠？
- “你不干，有的是人干”：失业焦虑让打工人不敢说“不”，企业趁机压榨情绪价值——开会强灌鸡汤、PUA式“感恩文化”、24小时待命的“情绪耗电”。
- 数据真相：超60%银行员工因客户投诉长期焦虑，而科技行业因高认同感情绪消耗更低。情绪剥削的本质，是资本用最低成本换最高服从。
——情绪剥削的“杀人诛心”
- 野马效应：就像被小蝙蝠叮咬的野马，真正致命的不是吸血，而是暴怒狂奔耗尽体力。职场中，一句“你情绪不稳定”就能否定你的价值，逼你自我怀疑。
- 健康黑洞：长期压抑情绪→失眠、抑郁、免疫力下降……甚至诱发猝死。
——如何反击情绪剥削？
- 学会“冷处理”：遇到无理要求，先深呼吸5分钟，让情绪峰值过去。
- 建立边界：下班后拒回消息，屏蔽工作群，你的情绪不是免费资源！
- 发展副业：用自媒体、技能接单赚外快，降低对主业的依赖焦虑。
经济下行，生存不易，但比失业更可怕的，是丢了灵魂还要笑着说“我愿意”。

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2个月前

很多人以为，社交疲惫是性格使然——内向的人容易内耗，外向的人天然自在。其实不然。真正的社交内耗，从来不是“话多话少”的区别，而是你把太多精力，放在了预判对方的反应、苛求自己的表现、执着于一个完美的反馈。反复琢磨一句话该不该说，纠结对方会不会喜欢自己，担心场面冷掉、关系出错……心在不停推演，人在悄悄疲惫。性格没有优劣，内耗才是消耗你的根源。放下对“完美互动”的执念，允许交流自然发生，... #职场二三事#

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很多人以为，社交疲惫是性格使然——内向的人容易内耗，外向的人天然自在。

其实不然。
真正的社交内耗，从来不是“话多话少”的区别，而是你把太多精力，放在了预判对方的反应、苛求自己的表现、执着于一个完美的反馈。

反复琢磨一句话该不该说，纠结对方会不会喜欢自己，担心场面冷掉、关系出错……心在不停推演，人在悄悄疲惫。

性格没有优劣，内耗才是消耗你的根源。
放下对“完美互动”的执念，允许交流自然发生，你会轻松很多。

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2个月前

很多人身处职场，都有着相似的感受：环境里藏着无形的竞争与人际拉扯，看似安稳的日常，实则满是细碎的压力。工作往往事多责重，付出和回报难成正比，想努力却找不到方向，想躺平又心有不甘。和同事相处要拿捏分寸，和领导沟通得小心翼翼，努力不被看见、付出不被认可的委屈，是多数人的常态。我们都在这样的职场里挣扎，一边疲惫前行，一边盼着被理解、被认可，这不是你个人的问题，而是多数职场人都在经历的真实处境。先把重心... #职场二三事#

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很多人身处职场，都有着相似的感受：环境里藏着无形的竞争与人际拉扯，看似安稳的日常，实则满是细碎的压力。工作往往事多责重，付出和回报难成正比，想努力却找不到方向，想躺平又心有不甘。和同事相处要拿捏分寸，和领导沟通得小心翼翼，努力不被看见、付出不被认可的委屈，是多数人的常态。我们都在这样的职场里挣扎，一边疲惫前行，一边盼着被理解、被认可，这不是你个人的问题，而是多数职场人都在经历的真实处境。
先把重心放在可控的事上：做好本职、精简情绪、少纠结人际评价。和领导沟通抓重点、讲结果，和同事保持礼貌边界，不卷入内耗。别用别人的标准苛责自己，职场先求稳再求发展，守住心态、专注自身成长，慢慢就能走出被动局面。

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2个月前

这两天去深圳，然后所以说没有上线处理心理咨询，我隔了几年又再次到深圳，也仅仅都是走马观花，但依然感觉到深圳的活力与经济发展，至少从深圳的角度来说并没有出现较大的经济下行的表现，或者说是我了解的还不够深入，更多还是在于和内地的对比。我当初是希望自己能够更好地出人头地，但由于自己家庭这个客观原因，并非责任转嫁，我父亲当时身体不好，然后大学毕业之后确确实实也不得不照顾我的父亲，所以说就选择留在了居住地。... #职场二三事#

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这两天去深圳，然后所以说没有上线处理心理咨询，我隔了几年又再次到深圳，也仅仅都是走马观花，但依然感觉到深圳的活力与经济发展，至少从深圳的角度来说并没有出现较大的经济下行的表现，或者说是我了解的还不够深入，更多还是在于和内地的对比。我当初是希望自己能够更好地出人头地，但由于自己家庭这个客观原因，并非责任转嫁，我父亲当时身体不好，然后大学毕业之后确确实实也不得不照顾我的父亲，所以说就选择留在了居住地。现在想想很多当年从内地到北上广深一线城市去打工的人，他们大多数都赶上了一个相对较好的机会，一线人才锻炼回来之后，到内地是会受到非常大的重视的。但还是有一个问题，所谓一线人才当中光说不做，或者说多说少做的人也是比比皆是，至少从我了解的层面来看，很多只是有一个光鲜的背景，但实际上真正的实力才干却是没有那么优秀的。那么基于这种情况，他的成功原因就是有一个合适的团队，大家一起努力去做这个事情，从团体心理学的角度来说，大家彼此互相包容，在能够容忍的范围之内去进行工作上的沟通与弥补，这个是整个团队绩效表现良好的一个具体情况。所以说职场不能以个人形式存在，或者说以较少的个人形式存在，而是以团队形式而存在的，必须要去学会职场的社交以及职场的一些工作方式、沟通方法。这个也是现代人焦虑的来源之一，因为很多人他不愿意去努力的沟通，或者说有效的沟通，这个不是在我看来不是病态，而是一种性格使然，当然这个情况并不代表对生活没有期望，对社会没有贡献，而是出于这种社交的压力，导致自身对认识工作的认识的短板。这类型的人通常表现为职场当中较为固化或者说僵化，那对于职场的灵活处理度是不够的，同时对于自身的烦恼或者说焦虑是没有正确释放的，他们想急于求成去做成一件事，但是由于自身的性格弱势，导致越急越做不成，反而成为团队的包袱，在别人看来，他们的能力不适合团队的发展，所以说这样类似的人员他在团队当中就会受到排挤。这其实是社会发展的投影，当然也不排除所谓劣币驱逐良币的状况。职场更多是讲究结果，结果完成的好，那么你会受到认可。一些弱势可能在光环效应的影响下，那么相关的领导也会视而不见或逐渐忍受。当然职场招聘人员用的一定是他的优势，所以说用人用长对于他的短板，公司在某种程度上是可以忍受的。那在面试的时候就一定要展现自己的长处，所谓扬长避短，这样就可以更好的去实现自己在职场当中的价值。

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2个月前

职场里不要比谁能待得更久，要比谁的选择更多 #职场二三事#

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