我是做业务管理工作的,但是业务员都是老油条,经验比我足,也不服管理,只管做好业务平时也不愿配合我执行各位制度和规矩,搞得免费心理咨询

mandy

18回答

问

我是做业务管理工作的，但是业务员都是老油条，经验比我足，也不服管理，只管做好业务平时也不愿配合我执行各位制度和规矩，搞得我很难工作，上司只管业绩，我应该怎么办？

9温暖

18条回答

匡亚勤

咨询师

2年前

关于管理方面，我们可以聊聊

胡建春

咨询师

2年前

看来三个岗位的职责很清晰，那就看你的情绪来源。

孙海霞

咨询师

2年前

这种情况其实你是处于紧张的状态下，上级没有给你足够的支持和信任，这样的工作确实煎熬。先处理情绪，在找突破口解决这个问题。看似一个向下管理的问题，其实根源是向上管理

尤四海

咨询师

2年前

你好，请问这个业务管理的岗位，其主要职责是什么呢？

薛梅

咨询师

2年前

提升自己，恩威并施。

张筱茜

咨询师

2年前

12"

张筱茜

咨询师

2年前

53"

张筱茜

咨询师

2年前

80"

杨国栋

咨询师

2年前

上连领导，下连业务员。拿到领导的管理政策，也要转化政策加深和业务员的关系

胡星星

咨询师

2年前

上司偏向很正常的，毕竟业务部门是公司的前锋，冲锋陷阵攻城略地都是他们，有时候将在外君命有所不受，上司也是很无奈的，更何况管理部门本来就是承上启下维护公司运营的服务部门，想要工作更丝滑就要费点心思运用好制度，还有服务精神、人品，感觉你有点心急

史冬英

咨询师

2年前

你怎么理解你的工作职能呢？

张慧哲

咨询师

2年前

去征求他们意见如何管理

李素蓉

咨询师

2年前

一般来说，业务好的老员工，是不太喜欢被束缚的。建议： 1、你与上司交流，听听上司的建议，尽量得到上司的支持。 2、同时也需要向业务好的员工搞好关系，多听听他们对制度和规则的意见、想法，或者听听他们的建议，让他们感受到你的尊重，然后他们才可能配合你。 3、制度和规则的目的是让员工和公司共赢。而不是用来针对员工的，若是这样的制度，只会让员工反感，无法执行。因为不了解你的具体情况，建议仅供参考。祝好！

马霞

咨询师

2年前

那你就偏向支持业务和管理业绩，业务员都不希望被约束，束手束脚

相关问答

#缘从何而起，爱如诗如画# 6个回答

#为什么有些人不耗尽所有不会放手？就算耗尽了所有还自己给自己期待。为什么做了事情总是事后后悔？事后总是想，如果不做就好了。# 14个回答

#在公司，很多同事之间都讨厌彼此，表面还笑脸相迎。表面一套背后一套# 9个回答

#回家开始研究写小说。我不想写，平时人们夸我文笔好，我觉得都是言过其实，过奖了。也有几位老师都劝过我说写小说吧，我没有愿意，首先我没有那么热爱写作，其次我也就随便这两句行，我知道我没有功底的。今天能让我做下决定的是，我们工资再一次延迟了，我说寻个活路吧。人都是逼出来的！那就给大家分享一下吧。# 10个回答

#感觉婆婆年龄大了糊涂了。还好意思说我没有记性，我多大，她多大？昨晚吃饭的时候婆婆问两样菜是不是一样的，我回答说不一样。一盘是牛肉，一盘是鸡肉烧香菇，她自己做的菜不记得了吗？还问今天星期几明天星期几，问两三遍了，她吃饭的筷子掉地上了她不捡，站了一会才去捡。明天周六婆婆又要带我们回家，我不想回去。我想留在这里或者我想回娘家去，可是我父亲没有打电话叫我去，父亲不叫我们去，婆婆也不让我们去，婆婆非要等到我父亲叫我们去娘家，婆婆才会让我们去娘家# 12个回答

#她有很多好朋友，她为什么不往别人借，为什么要往我借，是看出我很傻吧。我不想被别人欺负。# 13个回答

#觉得一切都是镜花水月，海市蜃楼，如梦泡影# 9个回答

#真的讨厌我妈！不仅无知而且性格令人厌烦！我怎么担上这么个累赘[抓狂]她真正地做到了像低等动物一样“生下来，活下去”，每天只关心三顿饭和睡觉，其他都是一片空白的人。关键社会上这种类型的人还不少，这是人和猴子之间的区别吧？我真的感觉不到是人和人的区别。# 9个回答

#是不是嘴有点甜？# 8个回答

#将进酒# 2个回答