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mandy
18回答
问
我是做业务管理工作的,但是业务员都是老油条,经验比我足,也不服管理,只管做好业务平时也不愿配合我执行各位制度和规矩,搞得我很难工作,上司只管业绩,我应该怎么办?
9温暖
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18条回答
匡亚勤
咨询师
2年前
关于管理方面,我们可以聊聊
胡建春
咨询师
2年前
看来三个岗位的职责很清晰,那就看你的情绪来源。
孙海霞
咨询师
2年前
这种情况其实你是处于紧张的状态下,上级没有给你足够的支持和信任,这样的工作确实煎熬。 先处理情绪,在找突破口解决这个问题。看似一个向下管理的问题,其实根源是向上管理
尤四海
咨询师
2年前
你好,请问这个业务管理的岗位,其主要职责是什么呢?
薛梅
咨询师
2年前
提升自己,恩威并施。
徐莉莉
咨询师
2年前
每个公司里总有部分不服从公司制度和规矩的人员,作为管理者是很烦恼的事。上司对这部分人员的态度和看法是怎样的?
张筱茜
咨询师
2年前
12"
张筱茜
咨询师
2年前
53"
张筱茜
咨询师
2年前
80"
杨国栋
咨询师
2年前
上连领导,下连业务员。拿到领导的管理政策,也要转化政策加深和业务员的关系
胡星星
咨询师
2年前
上司偏向很正常的,毕竟业务部门是公司的前锋,冲锋陷阵攻城略地都是他们,有时候将在外 君命有所不受,上司也是很无奈的,更何况管理部门本来就是承上启下维护公司运营的服务部门,想要工作更丝滑就要费点心思运用好制度,还有服务精神、人品,感觉你有点心急
史冬英
咨询师
2年前
你怎么理解你的工作职能呢?
张慧哲
咨询师
2年前
去征求他们意见如何管理
李素蓉
咨询师
2年前
一般来说,业务好的老员工,是不太喜欢被束缚的。 建议: 1、你与上司交流,听听上司的建议,尽量得到上司的支持。 2、同时也需要向业务好的员工搞好关系,多听听他们对制度和规则的意见、想法,或者听听他们的建议,让他们感受到你的尊重,然后他们才可能配合你。 3、制度和规则的目的是让员工和公司共赢。而不是用来针对员工的,若是这样的制度,只会让员工反感,无法执行。 因为不了解你的具体情况,建议仅供参考。 祝好!
马霞
咨询师
2年前
那你就偏向支持业务和管理业绩,业务员都不希望被约束,束手束脚
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