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免贵姓黄
22回答
问
最近怀孕了,直属男领导明明知道情况还天天叫我加班,还说要给我加大工作量,还在开会当众批评我。昨晚因为这个一晚上没睡着 孕妇就活该被欺负吗
8温暖
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22条回答
胡周琴
咨询师
2个月前
好的,了解了。建议和他交流一次,表达自己的感受和愿望,如果他还是我行我素,建议寻求上一级领导的支持。
匿名
2个月前
我就是学法律的 他也是学法的,多的是这种知法犯法的人,他料定我不会去告公司 告了就等于离职。而且我们公司其他领导没他这样,就他最坏最傻
匿名
2个月前
我就是学法律的 他也是学法的,多的是这种知法犯法的人,他料定我不会去告公司 告了就等于离职。而且我们公司其他领导没他这样,就他最坏最傻
胡周琴
咨询师
2个月前
孕期自我保护很重要。 建议了解《中华人民共和国劳动法》,知悉法律权益和维权途径,必要时进行维权;寻求家人、朋友或同事的支持和帮助,共同应对其针对行为。
胡周琴
咨询师
2个月前
孕期自我保护很重要。 建议了解《中华人民共和国劳动法》,知悉法律权益和维权途径,必要时进行维权;寻求家人、朋友或同事的支持和帮助,共同应对其针对行为。
魏巍
咨询师
2个月前
居然还有人敢针对孕妇? 你现在是挟天子以令诸侯。吓唬吓唬他
石萍
咨询师
2个月前
领导是只针对你还是任何人胡怀孕他都这样?
曾广胜
咨询师
2个月前
孕妇是需要被保护的,领导说的那些话听起来像是气话,他是在生气什么呢?
何春梅
咨询师
2个月前
你好!碰到这种情况确实挺难受的。或许领导这么做是表象。直接找领导沟通一下,再次强调一下你现在的怀孕事情。当然自己本职内的工作还是需要尽心些,这样沟通起来才有底气。
王彤
咨询师
2个月前
能理解你的愤怒和委屈,照料好自己的身心状态是首要的,也是最重要的
这方面咨询师可以帮助你疏解情绪,对于工作量的安排,需要跟领导进一步沟通,因为不了解你的具体工作和关系情况,没法给你具体建议,需要的话,我们可以聊聊~
牛亚琴
咨询师
2个月前
孕期是个很特殊的时期,身体激素水平会发生变化,我们的情绪也会比较敏感。如果加班让你情绪不稳定,可以找咨询师聊聊,通过梳理更清晰面对现状,并找到更好的应对策略。
傅益红
咨询师
2个月前
92"
程翼
咨询师
2个月前
告他
秦红
咨询师
2个月前
90"
张志军
咨询师
2个月前
13"
吴云
咨询师
2个月前
看你是什么单位,亲爱的,单从你的描述来讲,如果有沟通的必要,就沟通一下,或者采取一些行为方案来处理一下
孙三丽
咨询师
2个月前
运气应该受到更多的关照才更合理,一定要多休息,凡事别放在心上才好
鲍蕾
咨询师
2个月前
孕早期女性体内的激素水平不稳定,也会对人的情绪有影响,你也要稍加注意,主动调试哦!至少在有情绪的时候,知道有一部分原因可能跟身体的状态有关,这样也可能让自己相对稳定一点。 关于工作时间和工作量的安排上,你可以尝试跟领导沟通,明确的告诉他你身体的情况,说明自己确实不能承担过重的工作任务这个现实。至于他开不开心,乐不乐意就是他的事了
祝好!
杨宝英
咨询师
2个月前
女性在怀孕期间本应该是受到照顾的,但是你的直属领导不但没有照顾你,而且还比平时加担子,开会当众批评你,这确实让人感到委屈,甚至愤怒。孕期一定要注意自己的情绪。可以找咨询师聊一聊,疏导一下。看一看哪里可以做出调整,让自己不再被领导针对。
刘世淑
咨询师
2个月前
孕期应该被额外照顾才对,他这样会不会是生气你怀孕了?
秦芳
咨询师
2个月前
早上好啊,隔空抱抱您~孕期本来就很辛苦,遇到这样的领导确实让人感觉太委屈了,不是孕妇“活该被欺负”,是他的做法既不人性也不合法。 你在身体还能允许的情况下,可以先保留加班通知、工作安排的记录(比如聊天记录、邮件),这是保护自己的证据。然后可以和领导明确说“孕期身体不太舒服,按照劳动法我有权拒绝不合理的加班”——不用怕,法律是站在你这边的呢。 如果他还是针对你,先和HR反馈情况。现在最重要的是顾好自己和宝宝的情绪,别因为别人的错影响到自己~千万不要因为一时冲动辞职,因为公司不能辞退孕期的员工的。祝福您,一切顺利呀
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