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11回答
我就单纯的比较好奇,因为我的原生家庭也有一些问题,有一些创伤,就是偶尔想到他们的时候会觉得想要去离开,但是我也从来没有实施过,也没有自虐过,所以很好奇,一般这样的人,他是如何能够走到实施这一步的?(无不良引导,单纯想知道这方面的知识)
6温暖
11条回答
各人各异,每个人的原生家庭和成长经历不一样。
每个人都有承受能力,就好像一个碗,超过承受能力的痛苦就好像碗里的水溢出一样,人就会行动,这是自然而然的事。
当一个人走到实施这一步,往往是长期的痛苦已经超出了他们能承受的极限,觉得“再也撑不下去了”。
想要自杀的人,可能更需要的是帮助,想要有办法帮自己离开那个让自己无法处理的痛苦境地,我想,除了放弃生命,肯定还有更好的办法。
35"
51"
不建议好奇你说的这个哈
一般来说有几种因素,比如心理疾病,长期的慢性折磨,应激事件或重大冲突,认知偏差和一些特殊人群,因无法获得社会支持,自身难以调节,各种Buff,会导致自杀风险提高。若出现这些现象,需要危机干预。
看到你的好奇,不清楚你是为自己的健康而考虑还是对自己更好应对而考虑,每个人情况不同,如果自助,有本书,不原谅也没关系,可以去看下!
为自己而活 别想太多
我能理解你的好奇心,但我建议你养成积极思维,凡是对你不利的事不要去问,你可以问抑郁症患者是怎么走出来的。
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#眼镜控# 16个回答
#公司内部项目变动自己岗位变得边缘化怎么办? 公司项目原本是我们公司内部的人负责的,后面高层突然把项目外包出去了,我们内部有些人面临是辞退,因为外包出去了不需要那么多人,然而我是幸运的,我还留在公司,我手里活还是不变的,领导换成新的领导,外包出去也需要一段时间过渡,约定好有一个月的时间外包项目才正式接手,由于部分同事被辞退了,所以手里的活人手不够,这段时间就我和新领导负责这个项目,这段时间我每天加班加点,新领导对我也还可以,但时间到了外包团队接手了,新领导对我的态度三百六十度转变,爱理不理,不知道是不是现在项目的活都可以给外包团队了,重点的活也不给我,对外包团队的态度比我还好,而且外包项目接手后会拉很多的群,才发现自己只进去了一两个群,剩下大多数群都没有进去,对此我也跟新领导反馈过,她说对接期间都是这样的,我很明确表示了如果我没有进这些群会导致信息不同步,对此她也没有给出明确反馈给我,对这样局面感到心累,下一个要走的是不是我了,我现在对于她没有利用价值了,不然为什么不拉我进群,态度也变得很差呢,对此我应该怎么维护自己权力呢,而且新领导对于项目业务能力还不如我,我也是挺不服她的,不过表面我没有表现出来。。。。# 13个回答
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