首页
心理咨询
动态
问答
文章
App下载
登录
注册
一一
15回答
问
为什么因为一点点小事,对方就能把当成仇敌
12温暖
写回答
提交回答
15条回答
陈奋
咨询师
1年前
前面还有什么交集吗?也许这件小事只是一个导火索。
翟桦
咨询师
1年前
一点小事对方就把自己当成仇敌,完全忘记你曾经的付出和对他的好,这一定让你很受伤吧?对方为什么是这样不重要,照顾好自己的感受才重要
史冬英
咨询师
1年前
可能对方有比较严重的全能自恋,事情就是他,你在事情上让他不舒服,他就会觉得你是对他有意见,这会让他感觉很严重。
刘丽华
咨询师
1年前
一点点小事,可能触发了对方本来就没有愈合的伤口,所以就受伤了,就像手放在盐水里不会觉得疼,如果手上有伤口,放在盐水里,就会感觉疼。
李勇
咨询师
1年前
14"
刘世淑
咨询师
1年前
有的人睚眦必报。
刘苗苗
咨询师
1年前
嗯嗯,有创伤的人相对比较敏感
张银银
咨询师
1年前
每个人的成长经历不同,对事件的认知和感受也不同。可能在一个人眼里是一件小事,在另一个人眼里就是一个创伤体验。
相关问答
#体内有一个文弱的少年,和 一个刚强的少女#
13个回答
#对别人好的时候,掏心掏肺,让我寒心的时候#
36个回答
#聊天的时候对方说你不配浪费我时间,然后就把我拉黑了,你不配浪费我时间,这个话的潜台词是什么?#
12个回答
#xx的现状的描写#
1个回答
#前任的影子#
14个回答
#我现在的状态是一个精灵#
10个回答
#25岁,男生,非常墨迹,有可能是什么原因造成的#
18个回答
#前任#
29个回答
#这张微信头像大概反映了对方什么样的性格,心情?#
19个回答
#业绩比同事好,绩效反而更低。这种随意定绩效的领导真的是无语了,连续三个月给低绩效,导致我工资被扣,可也没有更好解决办法,领导这是想逼我自己离职吧,公司考核绩效80%是看业绩的,我想不明白,领导为啥这样对我,找他谈话,他说是给低绩效激励我,没有见过这么虚伪的领导#
15个回答
相关话题
#感情那些事#
6700631个回答
#人际关系#
2891782个回答
#压力太大怎么办#
1715591个回答
#我需要心理咨询吗#
1420057个回答
#职场二三事#
603987个回答
#个人成长#
12214379个回答
#抑郁求助#
573394个回答
#焦虑怎么办#
1232357个回答
#心理咨询#
2828669个回答
#一句话描述你现在的心情#
2443525个回答
推荐咨询师
46"
韩鹏波
持证2年
心理治疗师
山东 枣庄
咨询
130
人
评价
17
条
复购
50%
56"
闫旭芳
持证10年
国家二级心理咨询师
吉林 白城
咨询
148
人
评价
18
条
复购
45%
20"
乔晓峰
持证11年
国家二级心理咨询师
河南 郑州
咨询
156
人
评价
56
条
复购
42%
60"
苏倩倩
持证13年
国家三级心理咨询师
安徽 芜湖
咨询
41
人
评价
1
条
复购
31%
52"
徐磊
持证14年
国家三级心理咨询师
江苏 宿迁
咨询
52
人
评价
6
条
复购
30%
查看更多