业绩比同事好,绩效反而更低,这种随意定绩效的领导真的是无语了,连续三个月给低绩效,导致我工资被扣,可也没有更好解决办法,免费心理咨询

嘉嘉游

15回答

问

业绩比同事好，绩效反而更低。这种随意定绩效的领导真的是无语了，连续三个月给低绩效，导致我工资被扣，可也没有更好解决办法,领导这是想逼我自己离职吧，公司考核绩效80%是看业绩的，我想不明白，领导为啥这样对我，找他谈话，他说是给低绩效激励我，没有见过这么虚伪的领导

9温暖

15条回答

梁欣旺

咨询师

4年前

公平竞争一定要证据充足

肖洁

咨询师

4年前

46"

王胜

咨询师

4年前

这确实是令人气愤，感到此刻你还余怒未消......

肖洁

咨询师

4年前

学习欣赏

尤四海

咨询师

4年前

你好，职业规划过吗？工作的第一需求不是经济收入，而是未来提升吗？

冯二玲

咨询师

4年前

你可以表达自己的想法。比如：自己适合的激励方式是高绩效

李娟丽

咨询师

4年前

17"

袁力红

咨询师

4年前

一，实际问题，业绩好，绩效低，工资被扣，你们公司没有投诉的部门吗，这个领导的对话录音取证，维权二，连续三个月，你只是无语，谈了也只是觉得他虚伪，为什么会这样呢？有没有你的行为人际模式问题在，这个需要探索。

龚培军

咨询师

4年前

找公司的相关文件和规章制度，详细研究。有理有据，请求公平对待。表达方式也非常重要。

龚培军

咨询师

4年前

#怎么样才能时光倒流# 8个回答

#最近我覺得我自己是不是太敏感？事情是這樣的，最近有個我不認識的學長，這個學長是我們班男同學的朋友，我其實原本不怎麼在意他，只是最近有點平凡的偶遇，我也覺得沒差，我這人其實不喜歡跟別人對到眼，但我眼睛還是會飄移，最近平凡的跟學長對到眼，然後其實我也是學校交通隊的，因為上學放學都要去幫忙，然後前幾天，我在站崗的時候，我看到學長，之後他走過了斑馬線（其實他旁邊還有跟我同屆的女生），然後他還回頭看（然後幹又對到眼）（也有可能我後面有學姊吧）我覺得我是不是又敏感過度？[敲打]# 10个回答

#什么事情能让人感受到自我价值感？# 19个回答

#我不拉黑别人，我觉得拉黑一个人太绝情。朋友把我拉黑了。我感觉很绝情。我宁可设置免打扰，我也不拉黑别人和删除别人。我觉得没必要拉黑。为什么走着走着就散了。我拿他当朋友，他拿我傻瓜。我掏心掏肺的，没有得到好。他拉黑我有他的原因。是什么原因走到拉黑那一步，无法挽回。我想不明白，可能嫌我烦了。可能觉得没有必要做朋友。我还是非常留恋这段关系。他选择拉黑就是想结束这段关系。# 8个回答

#自己拥有的重要还是自己没有的重要# 18个回答

#孩子二年级了，做作业需要人陪，玩游戏需要人陪，还只让家人陪，不喜欢跟邻居小朋友玩，这种现象正常么？是缺乏安全感的表现么？作为家长，该怎么帮助孩子呢？# 24个回答

#接第一条动态# 14个回答

#民宿的猫跑走了# 11个回答

#很爱花钱，存不下钱# 15个回答