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嘉嘉游
15回答
问
业绩比同事好,绩效反而更低。这种随意定绩效的领导真的是无语了,连续三个月给低绩效,导致我工资被扣,可也没有更好解决办法,领导这是想逼我自己离职吧,公司考核绩效80%是看业绩的,我想不明白,领导为啥这样对我,找他谈话,他说是给低绩效激励我,没有见过这么虚伪的领导
9温暖
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15条回答
梁欣旺
咨询师
4年前
公平竞争一定要证据充足
肖洁
咨询师
4年前
46"
王胜
咨询师
4年前
这确实是令人气愤,感到此刻你还余怒未消......
肖洁
咨询师
4年前
学习欣赏
尤四海
咨询师
4年前
你好,职业规划过吗?工作的第一需求不是经济收入,而是未来提升吗?
冯二玲
咨询师
4年前
你可以表达自己的想法。比如:自己适合的激励方式是高绩效
李娟丽
咨询师
4年前
17"
袁力红
咨询师
4年前
一,实际问题,业绩好,绩效低,工资被扣,你们公司没有投诉的部门吗,这个领导的对话录音取证,维权 二,连续三个月,你只是无语,谈了也只是觉得他虚伪,为什么会这样呢?有没有你的行为人际模式问题在,这个需要探索。
龚培军
咨询师
4年前
找公司的相关文件和规章制度,详细研究。有理有据,请求公平对待。 表达方式也非常重要。
龚培军
咨询师
4年前
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