事情是这样的,我跟我这个同事共事十年,最近因为人事调动把我分到跟她一个办公室,大姐年长我五岁,今年,岁,这个姐姐吧优点就免费心理咨询

改变

25回答

问

事情是这样的：我跟我这个同事共事十年，最近因为人事调动把我分到跟她一个办公室，大姐年长我五岁，今年45岁，这个姐姐吧优点就是口才可以，我们这个工作需要的是文笔好而不是口才好，但是这个觉得口才好的人文章写的一定好，口才不好的人写不出什么好文章，但我不这么认为，这个姐姐永远家庭为主，工作翘班，迟到常有的事，领导批评，通报，扣工资都不以为然，会议结束死不承认，我是偶尔，一年会迟到两三次，她就抓着我不放，1.经常对我单身未婚未育冷嘲热讽，2.对我专业产生质疑，3.孤立我，话语间透露她性格好，哪个男同事因为工作上的事儿找她，就把语音免提，放完还说这些小鲜肉就喜欢找我，，，，布拉布拉，，，听着我都恶心，就感觉自己是这个单位的宠儿，人缘好，她跟所有人都关系很好，真好假好不清楚，反正话多，表面大大咧咧，好爽搞笑，但是夜深人静加班的时候经常说别人坏话，白天和晚上两个面孔，我不太喜欢她，但领导偏偏把我们安排在一起，我该跟她咋相处？

6温暖

25条回答

2年前

哇塞绝了你应该找她要精神损失费因为她造成了精神污染为什么领导能容忍这样不专业的人在职场我觉得你可以直接怼她竖起你的边界意识要不晚上天黑藏在角落揍她一顿这种人欠收拾话说回来了如果在职场也这样生活中可能也这样那么有可能被别人修理总之无耻之徒没有自知之明

2年前

60"

2年前

这个大姐性格上的缺点非常明显，领导批评，她用否定的防御，没脸没皮的（幼稚化防御）男生找她，她免提外放，像极了青春期女孩收到情书一样炫耀（幼稚、虚弱、虚荣）你年龄大未婚未生育，是你的隐私，她揪着刺激你，非常不厚道。口才好就一定文章好，这个典型的自嗨（自恋过头）你是和一个婴儿在同一办公室啊？你会觉得心塞心累吗？

2年前

怎么处是你的思维高度。站在人性的立场上，对别人顺应人性，对自己成长要逆自己人性。所以你心理有这样的逻辑的时候，你顺她是你的看破和掌握，就不会执着在得失上。也尽量不要委屈自己。

2年前

我为什么要受人喜欢？

曲秀丽

咨询师

2年前

朋友，如果您是一位受人喜欢的人，您会怎么做呢？

2年前

说的容易

张慧哲

咨询师

2年前

为什么要整呢？共同融合不好吗

2年前

只谈工作相关内容就好，剩下的属于她的个人空间和自己的领地，不要管她。

2年前

为什么要整呢？共同融合不好吗

2年前

朋友，如果您是一位受人喜欢的人，您会怎么做呢？

2年前

尺有所短，寸有所长。虾有虾道，蟹有蟹路。看别人的长处（见贤思齐）。看自己的短处（见不贤而内自省）。这样，你就会不断吸收而成长。并且能和更多的人相处不累了。

2年前

保持边界、偶尔奉承、只共事，不共心..... 不损害自己的利益，就冷眼看她表演！

2年前

敬而远之

2年前

看了你的描述，我的猜想是：这位大姐的工作表现实在令领导太失望（批评、通报、扣工资等处罚手段用过了），领导是想让她向你学习吧？所以呢，她就要在你面前，显示她的各种优越感，更表明她内在太匮乏。你越在乎她的外在表现，心情越不好，她就越得瑟。与她相处的最好办法就是：忽略她！当她是空气！当她不存在！她一个人表演久了，没有听众、也没有观众，表演是很难继续下去的。与没有素质的人计较，会拉低自己的层次。祝好！

2年前

你好，这个问题建议归入职场人际关系问题中，这位同事的人格特点是外向型，而你的性格有点内向自律型，因此容易产生被动防御型的人际策略，情绪容易被别人影响，所以呢面对这类同事时，你需要强化自我边界，避免情绪被影响太大。

2年前

触碰你原则和底线的事可以愤怒，无关的事少些抱怨。对于无力改变的环境、人和事，做好自己是不变的法则。

2年前

37"

梁春霞

咨询师

2年前

37"

2年前

58"

梁春霞

咨询师

2年前

58"

2年前

90"

2年前

整不过

时光轨車

2年前

你没整她，她就会在你面前蹦跶，整她两次，她就会消停一段时间，然后又比之前更蹦跶，做好持续性战斗的准备

2年前

你没整她，她就会在你面前蹦跶，整她两次，她就会消停一段时间，然后又比之前更蹦跶，做好持续性战斗的准备

2年前

我不惹事，也不怕事儿，没有什么期待跟她做朋友，最起码别有事儿没事儿，暗讽我能力不行，就她能力突出，就她能力被埋没，别人其他我们都是吃干饭的，我可以不理，但是经常说我也不舒服，她自己天天开会不参加，领导跟前一套后面一套

王云鹤

咨询师

2年前

你期待和她相处的目标是？

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