哪吒
29回答
像是一团白雾的感觉,总之就是没有感觉的感觉。
16温暖
29条回答
匿名
2年前
为什么作为儿媳妇,我很难过,很不舍,但是她女儿在最后的仪式上冷静清醒的说出:“妈妈,再见”这样的话,我很不理解。
王瑞丰
咨询师
2年前
“解开遗憾”——— 既然弥补是不可能了;接受现实、解开遗憾是能做到的。 人最深的痛苦是“内疚”,解开遗憾可以缓解大部分的内疚。
匿名
2年前
为什么作为儿媳妇,我很难过,很不舍,但是她女儿在最后的仪式上冷静清醒的说出:“妈妈,再见”这样的话,我很不理解。
钱浩
咨询师
2年前
尽哀
匿名
2年前
为什么作为儿媳妇,我很难过,很不舍,但是她女儿在最后的仪式上冷静清醒的说出:“妈妈,再见”这样的话,我很不理解。
曾媛
咨询师
2年前
支持楼下张慧哲老师说的,做个正式的告别仪式。
亲人离世容易形成心理创伤,充分的哀伤是必要的。 建议同步进行专业的干预。
这样的感觉会痛苦么?还是想难过但是难过不了的感觉
此刻的你 ,孤独,难过.... 是怎样的亲人呢? 人的一生其实就是丧失、哀悼的过程. 需要,可以私聊. 希望可以帮助到你啊!
尽哀
接纳,转念。时间是最好的良药,可以治愈一切伤痛。
让悲伤悲伤,让情绪自然流走……
时间,陪伴,情绪化解。
能体会到您说的在白雾里的感觉,一般在这个阶段可能需要给自己一点时间
时间吧……太快的解决办法其实不是好办法。
处理丧失的课题,你需要充分的哀悼,如果自己无法完成这个过程,欢迎联系我咨询。
“解开遗憾”——— 既然弥补是不可能了;接受现实、解开遗憾是能做到的。 人最深的痛苦是“内疚”,解开遗憾可以缓解大部分的内疚。
我能
需要做一个告别和哀伤的处理
匿名
2年前
我就是一个人啊
张翠香
咨询师
2年前
令你悲苦茫然无措的可能不只是亲人离世,可能是一个人孤苦无依的去面对这些悲苦,此刻也许需要有一个人在你身边,聆听你的心声,陪伴你一起度过这一段艰难的日子。 因为你不是一个人。
令你悲苦茫然无措的可能不只是亲人离世,可能是一个人孤苦无依的去面对这些悲苦,此刻也许需要有一个人在你身边,聆听你的心声,陪伴你一起度过这一段艰难的日子。 因为你不是一个人。
哀伤辅导是一种针对失去亲人或重大失落所带来的心理和情绪上的痛苦提供支持和帮助的过程。这种辅导通常包括情绪管理、自我关怀和寻找悲伤的处理方式。如果正在经历哀伤,可以寻求擅长哀伤辅导的专业心理咨询师或心理治疗师的帮助。
茫然无措的体验,是亲人丧失的一种情感反应。如果是刚发生的事情,建议你全程参与后事操办的过程,若是已经有一段时间了,那可能是需要咨询师帮助你做一个哀伤处理的
我之前有做过这方面的案例,有需要的话联系我
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#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
#无语=_=# 12个回答
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