温和的开水
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焦虑症严重躯体化的时候应该怎么办
6温暖
11条回答
躯体化具体表现有哪些?
是呢,感受下身体哪里最难受,具体在哪个部位,持续感受它。你会惊奇的发现,位置会变,而且像有频率一样上上下下。 持续感受身体最难受的部位,可以提高自己的觉知能力,还会放松下来,哦,原来如此。
刘世淑
咨询师
3个月前
我记得森田疗法中说过,有具体化的时候就任由它发生,然后你静静地感受它,到了峰值之后,它自己会逐渐消减,以后会越来越好。你越紧张可能症状越明显。
我记得森田疗法中说过,有具体化的时候就任由它发生,然后你静静地感受它,到了峰值之后,它自己会逐渐消减,以后会越来越好。你越紧张可能症状越明显。
有很多方法可以稳住自己,但在自己控制不了的时候,最好还是求助专业的医生。
这种感受真的非常不好,一定让您感到非常辛苦和害怕。 当焦虑症表现出严重的躯体化症状时,那种心慌,胸闷,手抖或者疼痛感是100%真实的,绝不是想象出来的或者矫情。这是一种非常常见的临床现象,您也不是一个人在经历这些。 但躯体化呢?是因为我们大脑和身体是有一个神经系统紧密连接的。当焦虑情绪起来的时候,他就像火灾报警器,即使没有真正的火灾,它也会持续冥想。是我们的身体在做自我保护,他在提醒我们在过度的有焦虑。理清这一点是康复的关键。 当前如果要找方法的话,就是比如深度的腹式呼吸 还有一种比较把注意力拉回当下的方式,用54321法。说说你看到的五样东西,触摸到的四样东西,听到了三种声音,闻到了两种气味。和尝到了一种味道。能够让你从这个可怕的躯体感觉里面拉出来。 上面的这些技巧都是灭火器,如果我们要真的治疗这个系统的话,还需要一些更多的努力。 非常重要的一件事情,首先要有医生排除是不是因为器质性病变?确认是焦虑躯体化后系统的心理咨询或精神科治疗是根本出路。 你相信焦虑的躯体化这种是完全可以被理解和管理的。你刚才提出的这个问题本身就是走向康复的勇敢一步。
焦虑翻涌时,那些躯体上的难受像潮水裹着你,明明想稳住却控制不住,这种无力又煎熬的感觉,一定快把你压得喘不过气了吧? 先试着放慢呼吸,感受身体的信号,别和它对抗。若愿意,我们可以一起找找触发点,慢慢学着和这些不适感相处。
可以询问精神科大夫的治疗方案,配合心理咨询,会更好的缓解。
在没有得到专业医师治疗前,你可以时时刻刻提醒自己:每一次躯体化出现了,它就像爬虫一样,爬过你的大脑,它来了,它很快就会爬过去,它也肯定会爬过去。别太害怕,它不致死,它肯定会过去,过去了就好了。
医疗干预+心理咨询+社会支持
建议去当地的三甲医院心理科或者精神科看下,他们对这块更专业。
相关问答
#今天是上班最emo的一天。原因是,感觉自己被领导区别对待。事情是这样的,最近公司项目着急,要求加班,其中一个老员工顶梁柱周六周日两天加班,剩下我跟小徐两个新兵周六周日分别加班,领导对其他小组的人说你们商量一下谁周六加班,谁周日加班。到我们小组,直接告诉我说要不你周六休息周日加班吧。我一听就上火了,我说我不确定,到时候我跟小徐商量一下吧。领导就说和小徐没关系。我其实内心想的是我想周六加班,周天休息,因为这样比较符合之前休息的规律,有时候周日休息比较方便办事情。在我看来,领导不知道处于什么样的目的偏向于小徐。然后,领导的态度就比较急躁。说你到底哪天加班!然后我就沉默回应。 然后,就是项目开会,领导的领导下来主持项目会议,两个项目,一开始另外一个小组去开会其中包括小徐。我和顶梁柱一个小组。结果到我们小组了,只叫了我们小组的顶梁柱去开会。没有叫我,全部门的人都去了,就剩我一个。我在那里煎熬了十几分钟在哪里干活,既上火又郁闷。当时我不知道如何处理这件事,开完会领导在哪里溜达,还有几个员工。我就直接说话了,我说啥情况,就把我一个人晾在那里?啥意思啊?领导马上意识到我什么意思了。忙说,忘了忘了,疏忽了。我压根就不相信一个小组就3个人。全部门就6个人。我一个大活人就忘了?!怎么可能?!然后我还是不平衡,决定去找当时面试我那个z姐。z姐也是公司管理层,搞人事和财务的。向她反映说,这种区别对待不可能接受。然后,考虑到自己目前的情况不适合频繁换工作。此份工作也才工作了不到两个月。所以我还是先找到公司里面的一个老乡,我和他谈不上很熟悉,只是我们同乡又同龄且还是高中校友,平时觉得这个人比较和善。于是我就请教他要不要找Z姐,他和我说不要找去找她这个性质就变了。他还说你是来学习挣钱的,搞清楚你的主要目的。其实他说的我懂。但是领导这两件小事做的直接摆上台面上来了。在我和老乡在办公室商量讨论之际,领导过会儿也来了,一开始装模作样在窗外拿东西,后来也知道怎么一回事儿又进来了,于是我们就讨论了起来。领导给我的态度还好,一直说是自己的疏忽,是自己的失误。然后我说的还是一个主题意思,(你说你是失误还是故意已经不能确定了,你说什么就是什么,我说语言是苍白无力的,咱得看行动,已经发生过的行动上并且这是明面上你的行动和行为已经让我没法做人了,一个人把我晾着,我继续干也不是不干也不是。我的老乡就给领导台阶下说为了项目之类的。我说项目也是人干的,以人为本把人都给忘了,这个项目前期的活都是我一个人干的,后期开会没我啥事?!(对我来说开会讲什么不重要,重要是有没有邀请我列席会议。)把人当彪子?!我一直强调这样一个对我的态度让我没法干活儿。没法在公司做人。) 现在,我不知道怎么做了。发生这样的事儿。# 6个回答
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