我觉得我的同事,和我一个屋的,其实就想打压我,证明我是错的,例如,我们每周二,要测量仪器,需要一个叉车,平时测量数据都是免费心理咨询

爱思考的小萝卜丁

12回答

问

我觉得我的同事，和我一个屋的，其实就想打压我，证明我是错的例如，我们每周二，要测量仪器，需要一个叉车，平时测量数据都是15多这次一下测量出17多，我就报给领导，疑似因为受大雨影响，我这个同事就说这事我的错。因为他看见叉车上加了一块钢板。我说叉车在外面，我在屋里面，叉车本次带了钢材或者有变化，司机为什么不来报备。我同事就指责说是因为我没看见。我说，他作为司机，车辆是否携带东西，是靠我来看的？是自己不用主动汇报的？那下次他要放裤子里。我扒开他裤子看？再就是汇报给领导，疑似雨情积水损害仪器的事，他嫌我说了，你为啥要把你以为的情况说给领导，他们自己又不瞎，让他们自己想去呗。我就感觉我这个同事特别气人。你数据出了问题，你跟领导连个基本检查原因都没有？就我管你的。你又不瞎自己看吧？你自己看完自己猜？叉车司机携带东西，我也不应该要求他主动报备，而是我自己看？不行我扒了他裤子看？你们说我这个同事是不是因为嫉妒我，故意没理由找理由打压我。就想证明我是错的！

7温暖

12条回答

张志军

咨询师

4个月前

69"

刘海云

咨询师

4个月前

我能感受到你在工作中遭遇的这种不公平对待带来的愤怒和困惑。同事这种推诿责任、混淆是非的行为确实令人气恼，特别是当明明是他的职责却要你来承担责任时。从你描述的情况看，这更像是同事的“防御性攻击"——用指责他人来掩盖自己的失职，而非单纯的嫉妒。当一个人无法胜任工作时，往往会通过贬低他人来转移注意力。你看看下面这些为你考虑的建议合不合适，因为仅基于此次信息，不那么全面，你按自己情况选择： 1. 坚持工作边界： “叉车状态确认是司机职责"这类原则要明确用邮件/工作群记录重要沟通 2. 调整应对方式：对无端指责可回应：“这个问题我们按流程处理" 避免陷入“扒裤子"这类情绪化争论 3. 关注核心目标：你的专业判断已得到领导认可这类冲突消耗的精力和它本身的价值匹配吗？你愿意说说，除了这次事件，平时工作中还有哪些让你觉得被针对的情况吗？这能帮助我们更全面理解这个关系模式。