领导,个一人一张嘴同时布置任务根本做不过来,做的不是他们,他们根本不体会做不做得完,做不做得到,完不成任务就说要追责,纪免费心理咨询

林

11回答

问

领导3.4个一人一张嘴同时布置任务根本做不过来，做的不是他们，他们根本不体会做不做得完，做不做得到，完不成任务就说要追责，纪委追责跟追你出生都是错误一样的把人逼疯，迫于上级还不能反驳真不知道怎么办

7温暖

11条回答

李倩倩

咨询师

10个月前

职场生存确实不容易，能够理解你的压力。但你也要学会正向表达，正确的拒绝，否则你会陷入一个死循环

刘慧

咨询师

10个月前

太能理解了

。如果这个情况已经让你很不舒服，周围的环境没有能力改变，调整你自己容易一些。按你的工作时间和节奏完成你可以完成的数量，不要过于强迫和逼自己，到时候就交给领导，至于你的能力和工作质量是由领导去判定的。你已经尽力，剩下的就顺其自然吧。你把心态调整好，情绪就不容易受领导的干扰，可以大大减少焦虑。

胡周琴

咨询师

10个月前

按照任务的轻重缓急做，如果超出自己的承受度，跟主管领导表达出来。

张志军

咨询师

10个月前

20"

杲琳

咨询师

10个月前

职场中的职责边界，需要有力量要守卫，也需要同事之间的相互配合。如有需要，欢迎一起探讨。

林

10个月前

写给他，他连看都不看，他只看每件事的结果

王燕

咨询师

10个月前

感受到了，职场里的不容易，每个领导布置的工作，可以做成表格发在工作群里，每一项的工作的领导、布置时间、跟进的速度、内容，以及需求支援的地方、完成的时间。列成表格，每天下班前或者早上上班发到群里，直观的让领导看到你负责工作。有需要也可以找我一起探索，相信方法总比问题多。

10个月前

10个月前

向上+1沟通，如果直接老大不能调配，他向他的+1沟通，在往上，风险要向上暴露出来，管理层根据总的目标进行资源分配和优先级排序。只有目标对齐一致，我们执行的结果才有意义，不然结果也一直被diss。

畅海英

咨询师

10个月前

感觉到你很焦虑，不知道你具体做什么岗位，能有这么多领导对你下达任务呢？可以试试把每个任务写下来，看一看怎么才能提高效率，相信你应该工作比较熟练了才有这么多领导找你，同时按照紧急情况分个级，先做那种最紧急的，做的时候先跟领导澄清具体的要求，做到哪种程度算可以，领导安排的任务是不是可以落实还是需要其他部门协助，就是说接到任务要去分析一下，跟领导沟通明确，这样才能更好的完成任务

祝你顺利

周美芳

咨询师

10个月前

似乎听上去有无奈。那可不可以试着沟通一下，表达自己的想法与需求。