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泽
25回答
问
昨天签上个月的工资表的时候，发现自己被考核了900多块钱，其他同事都没有被考核，不知道这个为什么会被考核，怎么办？想问一下原因，但是不知道问谁，不知道怎么问，不知道能不能问？
11温暖
25条回答
魏斌
咨询师
11个月前
先问你的直属领导，然后再问公司相关的人力部门。
史冬英
咨询师
11个月前
问下人力资源部吧？应该他们会参与考核。
张志军
咨询师
11个月前
自己的权益自己保护有啥不能问，弄清楚了才能不到重复错误，所以你就对领导说，不只是钱的问题，是想改变提高自己不足之处。
泽
11个月前
不知道怎么委婉的问
刘淑珍
咨询师
11个月前
我支持你去问一下哦.委婉的问问！
知道原因，在以后的工作中好注意一下.
刘淑珍
咨询师
11个月前
我支持你去问一下哦.委婉的问问！
知道原因，在以后的工作中好注意一下.
泽
11个月前
怎么问，怎么说
劳义敏
咨询师
11个月前
自己被考核扣了900多，别的同事都没有。可以回忆一下自己有哪些地方没有做到位，或者找个机会跟私下领导沟通吗？看起来是一个惩罚性的信号，或许也是跟领导进一步接触的机会。
泽
11个月前
我喜欢这种委婉的表达，因为在国企里面不能直接说为什么扣工资，会被人家说的。国企里面特别喜欢这种委婉的表达。
王梁
咨询师
11个月前
领导，请教您一下，我的工资怎么比上月少了900元？不会有什么后果哦，考核也是为了让人知道应该在哪里努力，所以领导一般很乐意解答的哦！谦虚请教就好哦！
王梁
咨询师
11个月前
领导，请教您一下，我的工资怎么比上月少了900元？不会有什么后果哦，考核也是为了让人知道应该在哪里努力，所以领导一般很乐意解答的哦！谦虚请教就好哦！
林永青
咨询师
11个月前
89"
石萍
咨询师
11个月前
涉及到自己的利益，直接问问财务怎么回事？
曹亮
咨询师
11个月前
当然可以问 直接问人事
王富菊
咨询师
11个月前
这个月先别问了。看看下个月什么情况
王昱杰
咨询师
11个月前
一般问下单位的人事人力资源科，他们负责人员绩效考核，或者财务也可以
侯国香
咨询师
11个月前
感受到了您的矛盾纠结，如果问了会怎么样呢？
泽
11个月前
在国企，说话要拐弯抹角
马霞
咨询师
11个月前
为什么不能直接问吗？你不就是要问这个事吗？就向你上面问的，我发现我工资考核了900，想知道什么原因
谢海清
咨询师
11个月前
33" 马霞
咨询师
11个月前
为什么不能直接问吗？你不就是要问这个事吗？就向你上面问的，我发现我工资考核了900，想知道什么原因
泽
11个月前
怎么问
泽
11个月前
怎么问
马霞
咨询师
11个月前
可以问一下上级领导或者人事
泽
11个月前
怎么说？不可能直白的，这么露骨的说。
谢海清
咨询师
11个月前
马霞
咨询师
11个月前
可以问一下上级领导或者人事
谢海清
咨询师
11个月前
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