嘉嘉游
12回答
职场的事 为什么别的领导做规划,会带着下属去做,会教下属,这样其实也是承担于把自己一份工作分担出去,领导工作量减少了,下属也可以学习到这部分工作,一举多得,很羡慕这种氛围,而我的领导,规划都是自己在弄,也不需要我的帮忙,我也是偷偷瞄了一眼才知道在做明年的规划,我也想学习下怎么弄的,感觉接触那么久了,我的领导都是不会主动带我这种,虽然每个风格领导都有,羡慕那种希望团队越来越强,什么都愿意教给下属的,而我领导给我的感觉害怕下属会超越他,他是有一定技能,但是很喜欢摸鱼,可能这样才防范着我吧,怕我都学会了取代他吗?能当上领导又怎么会那么轻易被人取代呢?在这种条件下,如何学习更多的工作技能呢?我想找一份能学习到技能工作,可是我感觉每家东西都不太能学习到东西,感觉就是来工作的,并没有太多的学习机会与时间,我需要让自己成长起来,快速学习,我该怎么办呢?
9温暖
12条回答
和他建立信任关系很重要 如果他害怕带会了你自己丢了饭碗 你就更要表达忠心 喜欢摸鱼是否有可能也是愿意把活儿都给别人的?如果就是不愿意教给你就靠自己观察摸索了 在组织内调岗 甚至跳槽
立足当下
你看到别的领导的样子是很多人都向往的领导,亲和力强,愿意分享,培养下属。只是这样的领导确实少数,尤其在现在这么卷的时代,大家都会有所保留,生怕后浪把前浪拍死在沙滩上,这也和个人的格局有关,我们可以尝试改变自己,比如找到朋辈之间的学习,行业内的交流学习等等,也可以试着主动请教领导,看看他会不会愿意打破自我。你有很好的学习欲望,对自己也有要求,找到一些方式方法,你的路一定会越来越宽的,加油!有需要欢迎交流
那你能不能主动和领导说说,您有什么工作我帮您作作
用心去学,去观察,这也是一种需要提升的能力。职场上真没有多少领导会带着下属学习成长的,所以你不用着急,有心成长你一定会越来越棒的,去多思考,多找资源学习。这样的东西才是你的
回答的不太准确,愿意教下属的领导应该不少,培养储备人才,教好下属领导也能放心把工作交给你。如果遇到不愿意交的,就只能自己努力了。
李海艳
咨询师
2年前
你羡慕的领导和工作氛围应该是大部分人都向往的,但是职场上真正愿意教下属东西的并不多,教核心技能的就更不多了,教会徒弟饿死师傅嘛! 对于交给你的任务,多汇报,多反馈,多请教,初入职场,虚心勤奋总没错。
你羡慕的领导和工作氛围应该是大部分人都向往的,但是职场上真正愿意教下属东西的并不多,教核心技能的就更不多了,教会徒弟饿死师傅嘛! 对于交给你的任务,多汇报,多反馈,多请教,初入职场,虚心勤奋总没错。
你有上进心喜欢学习,希望在工作中学习更多的技能提升自己,很难得。遇到这样的领导也是挺郁闷的。你进入职场多长时间了?
你写的这一篇小作文就已经是职场学习的开始了。表达了自己想要学习的渴望,对于跟领导学习找不着合适的切入点的困惑,发现问题也是学习的开始,剩下就是解决问题了,解决问题就是学习的过程。 另外,在职场当中,想要快速获得成长的路径,除了遇到一个职场贵人以外还需要自己的看家法宝的。 祝福你能尽快挖掘出并运用你的看家法宝。
勤学好问,不耻多问,请教请教再请教,对带过自己的师傅,懂得感恩。 岂有,学不到之理?
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