笙亓
28回答
处在不同需求层次的人是不是无法有爱情的
6温暖
28条回答
需求层次跟爱情不矛盾。任何需求层次的都有可能拥有爱情,只是每个人爱情的呈现方式和内容会有一些区别。
这个讨论挺精彩的,我也来聊聊 你的说法于你理解也没问题,但在不同的人理解和引发出来的效果可能很不一样,所有可能答案也是不一定的。 爱情是有生命周期的,本质上爱情会有三个层次:迷恋、依恋、关爱。 在爱情初期热恋期可能只需要感觉、眼缘、心动,这个阶段爱是很盲目的 ,一般会自动忽视所有的缺点,只看对方好的地方。 到筑巢期、自我肯定期、合作期、适应期这几个阶段各自会呈现出真实的模式和底层的需求,而每一人亲密关系互动的模型和需求又和自己的原生家庭、情感经历息息相关,这里就很关键了,如果我们能向内看到自己的需求,不奢求对方来满足我们,这里的故事版本是不一样的噢 如果很顺利闯关到重燃爱恋期,这个阶段已经到了无条件爱的感觉里,对方已经成为生命很重要的人。 所以:亲密关系更像是在照镜子,我们在和对方的互动中照见了我自己 ,希望我的回复对你有所启发 也欢迎私聊更深入探索自己
我觉得是吧,人的本质需求不同,层次不同,可能都难以对话吧。
笙亓
2年前
回家老老实实看你的童话故事去好吗,没事别出来玩,外面的世界很危险
李大千
咨询师
2年前
马斯洛理论与血统有关?
笙亓
2年前
有没有常识
李大千
咨询师
2年前
马斯洛理论与血统有关?
笙亓
2年前
你有没有文化
李大千
咨询师
2年前
马斯洛理论与血统有关?
笙亓
2年前
确实就算马斯洛需求,在人的生命中也是流动的,但是前两者刚需是必须由自己满足的,因为生存需求没有被满足时,其它需求都退居其次,刚需被满足后其它方面成长的才会比较稳定,就像过去的时代许多大众不懂爱,也就是因为,一生都在生存需求中渡过。
邓俏
咨询师
2年前
虽然,简单划分可以高低二分法,或者马斯洛五层分法,但其实,我们真实的每个人都是复杂需求和复合素质的。每一个时间段想要进来的东西和能给得出的东西都不一样。我们把二元对立问题扩展看出其多元化,我们的思考和选择的弹性就多一些了。
笙亓
2年前
即便最初是这样的设定,关系中不可控的因素太多了,就连资访关系都不一定稳定发展,而且有一个重要的因素,来访者自己想改变,关系中的一方未必想改变。
王军人
咨询师
2年前
你说得对,对方给的可能的确不如自己的靠得住,但如果伴侣足够健康稳定也足够爱的话,是有可能在对方的陪伴下得到成长发展的,这也和在心理咨询中得到重新心理养育的过程类似
笙亓
2年前
高层次可以低就,低层次给出高的比较难吧
邓俏
咨询师
2年前
我的需求处于A层次,我想要A,但我可以给你B来满足你; 你的需求处于B层次,你想要B,但你也可以给我A来满足我; 这不就有爱情了,因不同而互补。 难以产生爱情的情况是:我要A我也只能给你A,你要B你也只能给我B,那我们就因完全不同而陌路。
笙亓
2年前
由他人满足的需求,始终和自己满足自己不同吧,他人满足的是不稳定的,而自己的能力也没有锻炼出来,那么更高的爱的能力怎么会稳定发展呢
王军人
咨询师
2年前
处于不同需求层次的人有可能相爱,但可能会因为价值观、追求不同,难以长久相处,或者磨合比较困难;或许还有一种可能是其中一个人满足了另外一个人前几项需求,然后二者达到同一追求层次
①这是来自头脑的问题。具体情景具体分析。 ②爱情会莫名发生在两个人之间,两个人甚至有很多的跨度。 ③在关系里更重要的是接纳,对自己拥有无条件的爱,才会对别人的“是非黑白”接纳,才会有正向积极共鸣长久的感情
我的理解是每个层次拥有的爱情是不一样的,可能是其他层次所不能理解的
笙亓
2年前
灰姑娘本身是爵士的女儿,她的心灵是美好的,而这种美好是在较高需求层次时才能被识别的。
李大千
咨询师
2年前
灰姑娘和王子相爱了!
你好,这个我的理解是有的,只是满足需求的层次理解有不同,但在情感表达的形式上是可以类似的。具体的情况,还是要看案例内容具体的分析,策略人格心理学是按人格来理解的,可能会有不同的见解。
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#我的一点思考,就是我不想做任何努力,在单位里面,我只想遵循最基本的一条就是拿钱干事,就是你发薪水雇我,我给你工作。并且,我也会秉持自己的良心做事,不偷奸耍滑,不打折扣把活儿做好。但是要我像做自己的事情一样精益求精我觉得你发的薪水配不上我的热情努力。至于公司里面的关系,我是一点儿心力都不想费劲,原因很简单,我太累了,一方面是现实的原因,每天通勤时间长,最近项目着急,天天加班,(部门领导见我住的远还特意让我少加一两个小时的班。这点部门领导做的不错。但是我认为他应该这么做。对比,我并没有多少感谢感激在里面,只是觉得这么做是对的,合乎情理的。)我没有多余的心力去考虑同事关系之类的。处于一种不管不顾,爱咋咋滴。 另外一方面也是最重要的一方面,我觉得不值,没意思。怎么说呢,在这个时代,利益至上(就是我得看看你有没有我利用的、交换的价值,有的话我就和你交往,没有的话就不和你交往),追求效率(就是我对你好,你最好赶紧报答我,并且吃了我的好处得让着我),现在同事关系,很没劲,很寡淡,在我看来每天就是逢场作戏,每个人都心怀鬼胎,每个人都处在不同的年龄段和面临着不同的人生课题。说白了,我出来工作就是为了挣钱的,剩下的都是扯淡。之前我刚上班也是,虽然是极其平凡的单位和薪资极其平凡工作岗位,我也愿意投入100%的热情和态度,对待客户,对待同事,做事不计较,热心帮助人,不说同事坏话,无论什么场合。努力去适应别人。结果呢?自己就是处处吃亏,还被人认为是傻瓜。最后还被认为你软弱好欺负。举例子:之前单位有个已婚的大姐,一看就是戾气很重,我本来好心想去用自己的善意去影响她,也让她对我的态度有所改观。结果没啥卵用。于是我就发现,有一类人,无论你怎么对她好都没有用。她就是用冷眼对你。对你极其不友好。回望当初的自己,很典型的讨好型人格的表现。不过我自认为我不是讨好型人格,我是比较刚的。不怕矛盾和战争。 但是,写到这里,转念一想,这样是消极的。对我成长没有益处的。毕竟单位换了,行业换了,岗位换了,地理位置换了,工作作息换了,同事也换了,换成了以和我同性别的男同事为大多数的,年龄是相当的,工作是那种具体做事的不是那种乱哄哄销售的。我应该积极面对的。 但是我太累了,我得先歇会儿。# 10个回答
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