小米
25回答
因为升为管理层,对过往玩得好的同事严厉了,他们就不乐意了,背后在老板面前说我坏话,但是在我面前就还是装得和我玩得好,被我发现了,我从此沉默不语了,问候招呼也不打,导致显得我好像被孤立了一样。
13温暖
25条回答
你好,建议多做换位思考,你的感受会好很多,思维也会清晰起来。
作为管理层,要对同事更更友善,因为管理者是为大家服务的,你可以拿公司制度做挡箭牌,说你不想,但公司有规定。
小米
3年前
现在完全不打招呼,互相不理睬,是我先屏蔽了他们,那该怎么破冰呢
刘淑珍
咨询师
3年前
职场不是来交朋友的,要有边界感!事先定好规则,设立好奖惩制度.见到同事,热情打招呼,脚下不停!
小米
3年前
我的目的只是想公司更好,当时没想太多,因为不会不再严肃要求,公司情况会越来越严重
史冬英
咨询师
3年前
严厉可以,但严厉对他们有什么好处吗?比如你如果对他们严厉,让他们业绩更好了,我想他们会感激你,但如果你的严厉只体现了你的权力,可能就会导致别人不开心了。
严厉可以,但严厉对他们有什么好处吗?比如你如果对他们严厉,让他们业绩更好了,我想他们会感激你,但如果你的严厉只体现了你的权力,可能就会导致别人不开心了。
职场不是来交朋友的,要有边界感!事先定好规则,设立好奖惩制度.见到同事,热情打招呼,脚下不停!
原先平等的同事关系被打破,因此关系模式发生了变化,作为管理层,有管理层关系的相处,在日常生活中,还是朋友的相处,分开去处。
小米
3年前
谢谢老师
付玲
咨询师
3年前
你说的这个问题,大概是每个职场的人,都会有遇到的情况哦,但是,我们跳出目前这个圈子,好好想想,如果你的好朋友或者玩的不错同事晋升了,你面对严厉的她,你作为她的新下属,你会怎么想哦,你会怎么处理。如果你需要具体的沟通,可以打老师倾诉电话哦,
小米
3年前
谢谢老师
周婷
咨询师
3年前
职场关系很复杂,在职场里可能保持单纯的同事关系会更舒服点,另外升为管理了,可以适当学习一些管理的知识
小米
3年前
谢谢老师
付玲
咨询师
3年前
你说的这个问题,大概是每个职场的人,都会有遇到的情况哦,但是,我们跳出目前这个圈子,好好想想,如果你的好朋友或者玩的不错同事晋升了,你面对严厉的她,你作为她的新下属,你会怎么想哦,你会怎么处理。如果你需要具体的沟通,可以打老师倾诉电话哦,
小米
3年前
谢谢老师
李大千
咨询师
3年前
控制不了别人的言行,以身作则做好自己。执法要严,量刑要松。
你说的这个问题,大概是每个职场的人,都会有遇到的情况哦,但是,我们跳出目前这个圈子,好好想想,如果你的好朋友或者玩的不错同事晋升了,你面对严厉的她,你作为她的新下属,你会怎么想哦,你会怎么处理。如果你需要具体的沟通,可以打老师倾诉电话哦,
这就是人性的弱点,同事之间最会妒忌身边人比他更优秀,职场经验管理可以聊一聊
小米
3年前
不太明白
已注销
咨询师
3年前
界限感某种程度上意味着你的自我存在的定义
小米
3年前
是的,对人性很失望,可能我太单纯了,把同事当朋友处
王昱杰
咨询师
3年前
职场关系很多时候很复杂,尤其同龄人存在竞争关系,或者像你这种情况你升职了,但是你同事没有,你们原先的平等关系被打破,相处方式也需要有所改变的
职场关系很多时候很复杂,尤其同龄人存在竞争关系,或者像你这种情况你升职了,但是你同事没有,你们原先的平等关系被打破,相处方式也需要有所改变的
相关问答
#模式 困境 # 21个回答
#我老爸和我老公都是传统的男人。比较勤俭持家。节省。我儿子现在20多岁。这一代的人比较注重自我的感受,享受生活。所以家里经常会有两代人因为观念的问题发生了一些矛盾和冲突。比如我爸和我老公可能会在吃饭呀,生活啊方面都会过于持俭。那我儿子就觉得家里的饭做的不好吃。然后也吃不下去。就会出去吃等等。但是如果他们各自管好自己的生活也无所谓。但是他们很多时候这些矛盾,因为我是家里边的。核心的女性。他们就会传递给我,或者向我告状,让我去解决另一方的问题。但这观念的问题。根本就不可能说一下子改变谁的观念,所以很多矛盾就集中在我这里。就会搞得我每天都很烦。这是一个问题。 另一个问题是对于很多观念,其实我现在也变成了我自己的一个困扰。一方面我也继承了家族的勤俭持家的一些习惯和观念。另一方面,我现在也学习了很多新的知识。我也吸收了很多爱自己享受生活的理念。我自己也会在这两种观念中去自我矛盾,我也不知道自己到底应该怎样的生活?而且不管我怎样的生活,多多少少就会引起一方的一些些觉得我做的不够好。比如我想嗯,让生活更更舒适,买一些东西,老公可能就会觉得没必要,朴实一样好。那如果我过的节俭一些,可能孩子又会觉得我们太low.而且我又作为一个家里核心的女性,好像很多决策又需要我来做,但是我又周旋和裹挟于三个男人之间。如此种种,也是很心累,怎么办# 23个回答
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