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小米
25回答
问
因为升为管理层，对过往玩得好的同事严厉了，他们就不乐意了，背后在老板面前说我坏话，但是在我面前就还是装得和我玩得好，被我发现了，我从此沉默不语了，问候招呼也不打，导致显得我好像被孤立了一样。
13温暖
25条回答
胡周琴
咨询师
3年前
你好，建议多做换位思考，你的感受会好很多，思维也会清晰起来。
王有涛
咨询师
3年前
作为管理层，要对同事更更友善，因为管理者是为大家服务的，你可以拿公司制度做挡箭牌，说你不想，但公司有规定。
冯月芹
咨询师
3年前
18" 冯月芹
咨询师
3年前
26"
小米
3年前
现在完全不打招呼，互相不理睬，是我先屏蔽了他们，那该怎么破冰呢
刘淑珍
咨询师
3年前
职场不是来交朋友的，要有边界感！事先定好规则，设立好奖惩制度.见到同事，热情打招呼，脚下不停！
小米
3年前
我的目的只是想公司更好，当时没想太多，因为不会不再严肃要求，公司情况会越来越严重
史冬英
咨询师
3年前
严厉可以，但严厉对他们有什么好处吗？比如你如果对他们严厉，让他们业绩更好了，我想他们会感激你，但如果你的严厉只体现了你的权力，可能就会导致别人不开心了。
史冬英
咨询师
3年前
严厉可以，但严厉对他们有什么好处吗？比如你如果对他们严厉，让他们业绩更好了，我想他们会感激你，但如果你的严厉只体现了你的权力，可能就会导致别人不开心了。
刘淑珍
咨询师
3年前
职场不是来交朋友的，要有边界感！事先定好规则，设立好奖惩制度.见到同事，热情打招呼，脚下不停！
李娟丽
咨询师
3年前
26"
赵婷
咨询师
3年前
原先平等的同事关系被打破，因此关系模式发生了变化，作为管理层，有管理层关系的相处，在日常生活中，还是朋友的相处，分开去处。
小米
3年前
谢谢老师
付玲
咨询师
3年前
你说的这个问题，大概是每个职场的人，都会有遇到的情况哦，但是，我们跳出目前这个圈子，好好想想，如果你的好朋友或者玩的不错同事晋升了，你面对严厉的她，你作为她的新下属，你会怎么想哦，你会怎么处理。如果你需要具体的沟通，可以打老师倾诉电话哦，
小米
3年前
谢谢老师
周婷
咨询师
3年前
职场关系很复杂，在职场里可能保持单纯的同事关系会更舒服点，另外升为管理了，可以适当学习一些管理的知识
小米
3年前
谢谢老师
付玲
咨询师
3年前
你说的这个问题，大概是每个职场的人，都会有遇到的情况哦，但是，我们跳出目前这个圈子，好好想想，如果你的好朋友或者玩的不错同事晋升了，你面对严厉的她，你作为她的新下属，你会怎么想哦，你会怎么处理。如果你需要具体的沟通，可以打老师倾诉电话哦，
小米
3年前
谢谢老师
李大千
咨询师
3年前
控制不了别人的言行，以身作则做好自己。执法要严，量刑要松。
付玲
咨询师
3年前
你说的这个问题，大概是每个职场的人，都会有遇到的情况哦，但是，我们跳出目前这个圈子，好好想想，如果你的好朋友或者玩的不错同事晋升了，你面对严厉的她，你作为她的新下属，你会怎么想哦，你会怎么处理。如果你需要具体的沟通，可以打老师倾诉电话哦，
刘培喜
咨询师
3年前
这就是人性的弱点，同事之间最会妒忌身边人比他更优秀，职场经验管理可以聊一聊
小米
3年前
不太明白
已注销
咨询师
3年前
界限感某种程度上意味着你的自我存在的定义
小米
3年前
是的，对人性很失望，可能我太单纯了，把同事当朋友处
王昱杰
咨询师
3年前
职场关系很多时候很复杂，尤其同龄人存在竞争关系，或者像你这种情况你升职了，但是你同事没有，你们原先的平等关系被打破，相处方式也需要有所改变的
王昱杰
咨询师
3年前
职场关系很多时候很复杂，尤其同龄人存在竞争关系，或者像你这种情况你升职了，但是你同事没有，你们原先的平等关系被打破，相处方式也需要有所改变的
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