被辞退后沦为全职妈妈
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应聘了10086外包客服,培训了三天,这三天我几乎都是心不在焉的,一直玩手机。另外两个一起培训的都是比我小十岁以上的00后,我是89年的。感觉和他们待在一起毫无归属感,包括培训期、排班班长、同事些都是年纪偏小的,我感觉我不太喜欢这种环境和氛围,我还是渴望进入一个宝妈比较多的环境中去。当初是抱着混社保的心态进来的,但是培训的过程很无聊,我讨厌那种培训七天才能上手的工作,要不要撤离了 。另外有个选择是厂子,但我总是担心有夜班或者体力太累没去
4温暖
9条回答
对新岗位带着好奇和探索,更容易融入其中,也更容易获得工作成效。
还是要上班,有点事情做的。
88"
12"
亲,关键不在于要不要逃离这份工作,而是你的心态出现问题了。 工作的目的是为了生活,所以大多数情况工作都是不如人意的,我们在工作中为老板处理一些任务,付出自己的时间和精力,接触一些陌生人(顾客或者同事)…来换取工资(报酬)。如果你在培训期就开始心不在焉,是不是表示你的心态其实是并不想进入这种交换的状态?哪怕是工作,你也希望别人更关注你
现在有一种岗位叫“妈妈岗”可以去试试。
你对自己的心不在焉有觉知,你对无法融入周围同事有觉知,你对自己排斥学习有觉知。 要么接受要么改变,你对这些好像卡住了,我们可以聊聊,我和你有过相似经历。
加油
为了生活,为了孩子,坚强、勇敢地适应
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#2026.1.20# 8个回答
#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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