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对象在国企 工作勤勤恳恳 领导读博士 要求他帮忙写论文 也写得不错。现在公司部门摇摇欲坠 对象有个不错的面试机会 到了第三轮 对方公司打电话给对象领导 领导找对象谈话 。这个时间节点 对方公司原本约的第三轮面试忽然取消了,说领导有事,也没再约时间。这种时候建议怎么处理?
9温暖
12条回答
领导近日和你对象的交流互动状态,能显现出状况
估计领导不想放人,面试公司觉得麻烦就算了
34"
这还需要了解很多细节问题,我以前也在国企,可以来跟我聊一聊。
面试过程中 竟然就给在职的候选人领导联系了 挺惊讶的 这个行为非常有问题 看看在目前公司想办法先稳住啊 目前公司领导找你对象聊了什么呢?
对象换工作对领导有什么影响?领导找对象谈话,是什么看法,对方公司取消第三轮面试,具体是不是对象领导从中作梗的原因,这个都需要更加清晰,才能有更妥帖的处理方法
领导找对象谈话的内容能具体说说吗?感觉这个点是最接近真相的位置。
为什么面试公司会在明知你对象还没离职的情况下,给他领导打电话?不都是要征得求职者同意并且一般会在求职者离职后,才进行背景调查的吗?面试公司的hr很不专业啊
第三轮面试前,为啥电话会打到现在的领导这里呢?就算是背景调查,也会问清楚是在职还是离职状态,离职了是可以找原公司了解情况的,但是在职的话,一般不会先做背景调查的,否则最后跳槽没谈成,员工在原单位还要不要继续待着呢? 感觉这里有个bug,好像是沟通上出现了问题,
现领导大概率已经干预了这次跳槽,当前策略是表面稳住、私下询问、看是否还有机会。
看上去你对象和领导关系不错,领导可能想留他。但是考虑经济状况和未来发展,你对象是想离开。
对象在面试的事情,领导不知道,后来知道了,应该是不想让你对象走,突然发现你对象想走,他可能和第三方公司说了什么才取消第三轮面试的,现在这个领导对你对象什么态度呢?他怎么看你对象面试的事情呢?可以具体沟通一下
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#数据关系# 5个回答
#之所以想说下疫情,是因为疫情对所有人都产生了重要影响,许多人深受其苦。疫情防控成为工作生活首要关注的问题,谁也不能置身事外。 许多人都看到了也感受到了,三年大疫对经济的不利影响日益显现,目前可以说达到了史无前例的程度,搞不好前期积累的社会财富和发展成果毁于一旦。常言说居安思危,这决不是危言耸听,不少地方财政因为疫情的原因已经入不敷出。可不是,有的地方层层加码动不动封控搞全城静默停止所有经营活动,没有顾客消费企业也不开门,那企业没有收入谁来交税呢?庞大的吃财政饭的人员谁来供养呢?这不得不说是一个现实的问题。 我们暂且不说那些国字头的航空公司巨额亏损,单说老百姓用来维持生计的小店小铺就不知倒闭了多少,即使没倒闭的也是举步维艰。关键是老百姓对封控的心理承受力已经达到了极限,有的已处于崩溃的边缘。反观之下,一些核酸检测公司发国难财赚得钵满盆肥,一些基层防控人员做法简单粗暴不堪入目,由此导致老百姓怨声载道,冲突时有发生。这些现象值得各级父母官们深思,到底该怎样做,才能全面准确落实上级的要求,又能兼顾地方发展和属地民众的需要。 疫情防控确实很难,防疫人员很辛苦,被封控人员很难受。做到“既要又要”更是难上加难。记得刚开始的时候老百姓对封控还是很理解支持的,只需小区一声令下就予以积极配合。但三年来疫情防控逐渐影响到了许多老百姓的生计和生活,有的失去生活来源生存都成了问题。久而久之也就失去了耐心,再被封控就不怎么愿意了,有的产生强烈抵触情绪,甚至拿起法律武器跟防控人员讲理讲法。 让老百姓的生活早日回归正常,使经济发展回到健康兴旺的正常轨道,应该说是摆在各级官员面前刻不容缓的问题。尊重科学、实事求是是我们过去取得成功的关键,那么现在乃至将来仍然要坚持。# 4个回答
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