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陆
12回答
问
对象在国企 工作勤勤恳恳 领导读博士 要求他帮忙写论文 也写得不错。现在公司部门摇摇欲坠 对象有个不错的面试机会 到了第三轮 对方公司打电话给对象领导 领导找对象谈话 。这个时间节点 对方公司原本约的第三轮面试忽然取消了,说领导有事,也没再约时间。这种时候建议怎么处理?
9温暖
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12条回答
胡周琴
咨询师
20天前
领导近日和你对象的交流互动状态,能显现出状况
王昱杰
咨询师
21天前
估计领导不想放人,面试公司觉得麻烦就算了
张志军
咨询师
21天前
34"
马霞
咨询师
21天前
这还需要了解很多细节问题,我以前也在国企,可以来跟我聊一聊。
郭馨元
咨询师
21天前
面试过程中 竟然就给在职的候选人领导联系了 挺惊讶的 这个行为非常有问题 看看在目前公司想办法先稳住啊 目前公司领导找你对象聊了什么呢?
吴云
咨询师
22天前
对象换工作对领导有什么影响?领导找对象谈话,是什么看法,对方公司取消第三轮面试,具体是不是对象领导从中作梗的原因,这个都需要更加清晰,才能有更妥帖的处理方法
吴琳
咨询师
22天前
领导找对象谈话的内容能具体说说吗?感觉这个点是最接近真相的位置。
柳迪
咨询师
22天前
为什么面试公司会在明知你对象还没离职的情况下,给他领导打电话?不都是要征得求职者同意并且一般会在求职者离职后,才进行背景调查的吗?面试公司的hr很不专业啊
曾广胜
咨询师
22天前
第三轮面试前,为啥电话会打到现在的领导这里呢?就算是背景调查,也会问清楚是在职还是离职状态,离职了是可以找原公司了解情况的,但是在职的话,一般不会先做背景调查的,否则最后跳槽没谈成,员工在原单位还要不要继续待着呢? 感觉这里有个bug,好像是沟通上出现了问题,
唐建刚
咨询师
22天前
现领导大概率已经干预了这次跳槽,当前策略是表面稳住、私下询问、看是否还有机会。
董伟
咨询师
22天前
看上去你对象和领导关系不错,领导可能想留他。但是考虑经济状况和未来发展,你对象是想离开。
孙三丽
咨询师
22天前
对象在面试的事情,领导不知道,后来知道了,应该是不想让你对象走,突然发现你对象想走,他可能和第三方公司说了什么才取消第三轮面试的,现在这个领导对你对象什么态度呢?他怎么看你对象面试的事情呢?可以具体沟通一下
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