睦月廿八
6回答
孩子总是把自己关在卧室玩手机,也不吃饭,怎么办
3温暖
6条回答
我明白,看着孩子紧闭的房门,您心里那种被一扇门隔开的无力感和焦急,远比生气要深。您担心的不只是吃饭这件事,更是门后那个渐渐远离您的孩子,对吗? 我们一起来思考几个问题,也许答案就在其中: 那部手机,对您孩子而言,究竟是一个逃避什么的“避难所”?是学业的压力,是人际的困扰,还是单纯对现实的无聊? 当我们一次次去敲门叫吃饭时,在孩子听来,我们传递的是控制(如:你必须听我的),还是关怀(如:我真的很担心你)? 一个最关键,也可能最让您难受的问题:如果我们强行拿走了手机,我们准备用什么东西去填满孩子突然空出来的时间和内心? 这个问题,值得我们停下来,好好想一想。
这是经历了怎样的千山万水?先让自己稳下来,也可以自己先做咨询,再引导孩子做咨询
怎么走到这一步的?
把孩子喜欢吃的饭做好,跟孩子说一声,其他不要说,试试看
61"
从什么时候开始这样的?
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#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
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