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逃跑
16回答
问
领导让收材料 每次都是这个同事不交 单独交给领导 领导再转给收材料的人 光给别人使绊子 同事都不喜欢他也不跟他说话 他自己总像是别人欠他的一样 指使别人 领导给他一个优秀 正常人会说谢谢领导 他说这有什么 不就是轮流吗 离了大谱
7温暖
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16条回答
石萍
咨询师
1年前
我们做好自己就好,不必理会他人的行为,毕竟他的因果他自己承担,每个人只需要为自己负责就好!
周美芳
咨询师
1年前
不懂感恩的人一般都认为这是我应该有的。这种人会有很多限制性信念。
孔巧洁
咨询师
1年前
面对这样的同事,确实会让你在工作中感到十分困扰,以下从理论和行动两个层面为你提供应对建议。 从心理学角度分析,你同事的行为可能是出于过度的自我中心和低情商表现。自我中心的人往往只关注自身利益,不考虑他人感受,就像他为了显示自己与领导的特殊关系,单独交材料,给收材料的同事制造麻烦 。而他在获得荣誉时不合时宜的回应,也显示出他缺乏对他人认可的感恩之心,以及不懂得恰当表达的低情商特质。 接下来是行动建议: 1. 保持专业态度:在工作中,始终坚守自己的职业操守,不要被他的行为影响工作质量。对于收材料的工作,无论他是否配合,都做好自己的本职任务。如果因为他的不配合导致工作流程受阻,及时、客观地向领导汇报情况,注意汇报时只陈述事实,不要加入过多个人情绪和主观评价。比如,“领导,按照规定,这次材料收集需要全体同事配合。但截至目前,
还未将材料交给我,这可能会影响后续工作进度,请您协调。” 2. 减少互动:鉴于同事们都不喜欢他,且他又习惯指使别人,尽量减少与他不必要的接触。如果他提出不合理要求,礼貌而坚定地拒绝。例如,他要求你帮忙做不属于你职责范围内的事情,你可以说:“不好意思,我手头有自己的工作要完成,没办法帮你这个忙。”避免卷入他制造的麻烦和不良氛围中。 3. 加强团队沟通:与其他同事保持良好沟通,你们可以相互分享应对这位同事的经验和方法,共同应对他带来的困扰。同时,在团队合作中,增强彼此的协作能力,让团队氛围更加积极向上,削弱他的不良行为对团队的负面影响。比如定期组织一些团队小活动,增进同事间的感情和凝聚力。 4. 调整心态:不要让他的行为过度影响你的情绪。尝试从更宏观的角度看待他的表现,明白他的行为更多是自身性格缺陷导致的,而非针对你个人。当你因为他的行为感到生气或烦恼时,运用情绪调节技巧,如深呼吸,默数10个数,让自己冷静下来,避免情绪化的反应。 在工作中遇到这样的人虽然不愉快,但通过合理的应对方式,你可以最大程度降低其负面影响,保持自己的工作状态和职业发展不受干扰。
何嘉怡
咨询师
1年前
20"
张志军
咨询师
1年前
22"
王慧娜
咨询师
1年前
关键是领导还能给他这个优秀,挺有一套
刘丽华
咨询师
1年前
和这样的人相处让人不舒服,敬而远之吧。回避不了的话,怎样才能不发生冲突,还能不委屈自己,是有些难。
碗荣
咨询师
1年前
你很敏锐看到了同事的问题。每个人都有自己的关卡要过,谁也替代不了。守护好自己的界限,及时调整自己的状态,就显得更加重要了。如果有不能很快化解的情绪,可以来平台找我们咨询师和你一起面对
孙丰娟
咨询师
1年前
这个同事好有个性,有俩个推测 1既然领导默认了他的工作作风,应该是他很有实力吧,领导跟他之间有默认的共识。 2可能收材料的人跟这个同事俩人工作上有矛盾。
做个吃瓜群众,好好吃瓜
。
孟庆远
咨询师
1年前
当同事做出一些膈应人的行为时,比如不按时交材料还单独交给领导,你要告诉自己不要被他的节奏带跑。你可以专注于自己的工作,按照正常的流程来完成任务。例如,如果领导让你收材料,你就继续和其他同事沟通,提醒他们按时提交,不要因为这个同事的行为而焦虑或者分心。
尤四海
咨询师
1年前
是感觉这个同事有些不合群,和同事之间的交流少,确实是容易让同事不舒适,平时交流时确实是需要注意一些,免得影响了自己的工作情绪。
杜继锋
咨询师
1年前
42"
张波
咨询师
1年前
你的感觉好像吃了一头苍蝇。或许这就是他的不幸。
连秀娟
咨询师
1年前
众生可怜皆有其因
他有他来这个世上要渡的劫罢了
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