索菲娅
20回答
原来我是那么在意别人的评价。。经常听了不好受还爱委屈自己,让自己迎合别人。
10温暖
20条回答
你的这个觉察非常的重要,在这个觉察中,也许我们产生了很多的疑问,有的疑问我们就会去探索答案,希望咨询师能够帮助你找到更具适应性的答案,帮你建构更适当的理解自己,判断他人的因果逻辑思维
不好受也要迎合别人,这样别人就能与你有连接,有了连接就会觉得不是自己一个人,这样就没那么孤单了,是么。但你还有一种感觉,就是别人是看轻你的,褒贬你的,你心里会不安,所以既彷徨又无奈。
或许你需要一些改变,让自己在人际关系中变得不那么被动和别扭其实,你已经开始了一些自我觉察,这有助于你开始你的自我改变和成长脱变的旅程哦
毕竟听人劝吃饱饭嘛。别人的评价可以听一听。要做到动脑不动心。我想一想他说的有没有道理,但我不会有丝毫的情绪波动。
24"
你好!别人说的是他们自己的世界,你当真了就影响自己。找到你真实的自己。
匿名
1年前
是呢。我很在意别人评论我的样貌不好,为了迎合和害怕我微整但是这种持续不了多久。
孔焕云
咨询师
1年前
那么在意他人的评价,内耗一定严重,又委屈自己迎合别人,那你是活得多累呀 可以改变的,只要你想改变。
别人的想法其实跟你没有关系滴. 关键是你怎么看待你自己哦.
当你自我接纳、自我欣赏、自我信任、自我足够强大时,就不会在意别人的评价、不会委屈自己、不会迎合别人了。 如需要自我成长,愿陪你一程,发现更好的你、做更好的自己!
那你愿意让自己少一点委屈吗?
你内在压抑了很多“我不够好,我不重要,我很失败……”等等类似的负面感受,和外部世界互动时,特别害怕再经历这样的痛苦感觉,所以就不断的去迎合别人让别人高兴,以避免他们再次让自己感受到这些痛,这样让你没办法做自己,所以又很委屈。是时候去勇敢地面对自己的痛了,当你穿越这些痛后,你会发现一个充满力量的自己。欢迎你联系我,让我陪伴你完成这个过程。
你好,当我们有所求时,就会有可能会进行这样的操作,倘若能够做到人格独立,那么这种情况会减少很多。
感受到了您的委屈和难过。人嘴两张皮,管不了别人说什么,但我们能改变自己的想法和应对方法。
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#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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