AVEnie
39回答
9温暖
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关键是:为何分手以及如何分手,才是为何相识又分手的功课
事实是谁说了分手。其实都会有痛苦,只是没法衡量多少和程度
这是很好的问题,能够帮助我们认识自己。 从心理学角度来看,自己说分手时会感到痛苦,主要因为以下几点: 1. 责任感:主动提出分手的人通常会感到更多的责任和内疚,担心伤害对方的感受。 2. 决策压力:做出分手的决定本身就伴随着巨大的心理压力和不确定性,容易引发痛苦。 3. 情感投入:即使是主动分手的一方,也可能对这段关系有深厚的感情,分手意味着放弃这些情感投入。 而当对方提出分手时,虽然也会感到失落和伤心,但由于自己没有承担主动分手的责任和决策压力,痛苦感相对较轻。被动接受分手的人更多是面对失去的事实,而不是内心的挣扎和纠结。
是自己内心就想分手的是吗?
你好,你说这句话的非常有道理,其实呢,这是很多人的一个正常现象,就是说谁提分手,谁是真真正的痛苦
匿名
1年前
那为什么还要分手?
贝小珍
咨询师
1年前
分手时,相爱过的两个人对彼此都有不舍得和怕担责的感觉存在,而提出分手的你有勇气让自己更勇敢去面对,其实已经很棒了
匿名
1年前
是吧。
赵琳
咨询师
1年前
是与责任和选择的议题相关吗
匿名
1年前
嗯,如果对方绝对冷静的抛弃我。我会难过一丢丢,不会很久。但是在一起会有很多很多的难关。两头难。
唐娟娟
咨询师
1年前
自己主动提出分手,会让你觉得自己是个坏人吗?对方主动说分手,会让你得到解脱却不用背负内疚吗?
匿名
1年前
能相互喜欢真的不容易
陆丹
咨询师
1年前
一般主动说分手的一方是推倒了一切过往的一方,否定了付出、经历。主要你需要觉察自己的感受,当你说出分手,你想到什么?情绪如何?而当他说出,你又想到什么?什么情绪?也才能找到为什么更痛苦的原因。
一般主动说分手的一方是推倒了一切过往的一方,否定了付出、经历。主要你需要觉察自己的感受,当你说出分手,你想到什么?情绪如何?而当他说出,你又想到什么?什么情绪?也才能找到为什么更痛苦的原因。
自己主动提出分手,会让你觉得自己是个坏人吗?对方主动说分手,会让你得到解脱却不用背负内疚吗?
你好!你是个不想因自己而伤害到对方的人
主动说分手对你来说意味着什么呢?
那是你内心深深地愧疚感作怪,对方说分手你就不会觉得痛苦
你好。 非常理解你的感受。 你以前有被要求得比较严格吗? 被严格要求过做一个好孩子、要孝顺、善良、谦让、温柔、恭敬、成绩好之类的吗? 如果有的话,承担“坏人”角色,主动提分手对你来说是有些压力的。 如果是这样的话,觉察自己对严格要求自己的内化,觉察自己对社会赞许的过度在意。也不用对自己太严格,慢慢来,让自己自我、自在一些吧。 抱抱你。
分手的责任
匿名
1年前
什么责任
匿名
1年前
美人鱼是什么角色?
张尚坤
咨询师
1年前
美人鱼角色,只是一味付出,怕伤害的别人!哪怕对别人不满,也轻易的不表露
匿名
1年前
有吧,主动放弃了我。他说:“她回来了”
张祯慧
咨询师
1年前
主动说分手是否会让你有一种亏欠别人的感受。在成长过程中,你是否也曾经因为别人的主动放弃而受过伤害呢。
匿名
1年前
什么责任
史冬英
咨询师
1年前
提分手是需要勇气的,因为这需要承担责任。
提分手是需要勇气的,因为这需要承担责任。
因为主动说分手是要承担责任的,
1.主动提分手的人,因为两个人相爱过,体验过对方的好,对另一方心里会有内疚感 2.因为现实原因而分,如果还爱着对方,觉得还有复合的可能性,处于自我压抑的状态 3.主动分手的人,需要应对本能的需要和感情的压抑的冲突,容易自我内耗 4.如果对方提的分手,不内疚,容易认清现实情况,痛定思痛后调整预期或激发斗志,反而豁达
美人鱼角色,只是一味付出,怕伤害的别人!哪怕对别人不满,也轻易的不表露
宁可别人辜负我,我不能辜负别人??
相关问答
#今天是上班最emo的一天。原因是,感觉自己被领导区别对待。事情是这样的,最近公司项目着急,要求加班,其中一个老员工顶梁柱周六周日两天加班,剩下我跟小徐两个新兵周六周日分别加班,领导对其他小组的人说你们商量一下谁周六加班,谁周日加班。到我们小组,直接告诉我说要不你周六休息周日加班吧。我一听就上火了,我说我不确定,到时候我跟小徐商量一下吧。领导就说和小徐没关系。我其实内心想的是我想周六加班,周天休息,因为这样比较符合之前休息的规律,有时候周日休息比较方便办事情。在我看来,领导不知道处于什么样的目的偏向于小徐。然后,领导的态度就比较急躁。说你到底哪天加班!然后我就沉默回应。 然后,就是项目开会,领导的领导下来主持项目会议,两个项目,一开始另外一个小组去开会其中包括小徐。我和顶梁柱一个小组。结果到我们小组了,只叫了我们小组的顶梁柱去开会。没有叫我,全部门的人都去了,就剩我一个。我在那里煎熬了十几分钟在哪里干活,既上火又郁闷。当时我不知道如何处理这件事,开完会领导在哪里溜达,还有几个员工。我就直接说话了,我说啥情况,就把我一个人晾在那里?啥意思啊?领导马上意识到我什么意思了。忙说,忘了忘了,疏忽了。我压根就不相信一个小组就3个人。全部门就6个人。我一个大活人就忘了?!怎么可能?!然后我还是不平衡,决定去找当时面试我那个z姐。z姐也是公司管理层,搞人事和财务的。向她反映说,这种区别对待不可能接受。然后,考虑到自己目前的情况不适合频繁换工作。此份工作也才工作了不到两个月。所以我还是先找到公司里面的一个老乡,我和他谈不上很熟悉,只是我们同乡又同龄且还是高中校友,平时觉得这个人比较和善。于是我就请教他要不要找Z姐,他和我说不要找去找她这个性质就变了。他还说你是来学习挣钱的,搞清楚你的主要目的。其实他说的我懂。但是领导这两件小事做的直接摆上台面上来了。在我和老乡在办公室商量讨论之际,领导过会儿也来了,一开始装模作样在窗外拿东西,后来也知道怎么一回事儿又进来了,于是我们就讨论了起来。领导给我的态度还好,一直说是自己的疏忽,是自己的失误。然后我说的还是一个主题意思,(你说你是失误还是故意已经不能确定了,你说什么就是什么,我说语言是苍白无力的,咱得看行动,已经发生过的行动上并且这是明面上你的行动和行为已经让我没法做人了,一个人把我晾着,我继续干也不是不干也不是。我的老乡就给领导台阶下说为了项目之类的。我说项目也是人干的,以人为本把人都给忘了,这个项目前期的活都是我一个人干的,后期开会没我啥事?!(对我来说开会讲什么不重要,重要是有没有邀请我列席会议。)把人当彪子?!我一直强调这样一个对我的态度让我没法干活儿。没法在公司做人。) 现在,我不知道怎么做了。发生这样的事儿。# 6个回答
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