哪吒
17回答
的问题,(好像是通过这样时刻警惕自己)这种逻辑和思维模型有什么Bug吗?谁能一针见血?
4温暖
17条回答
每个人都有长板短板。接纳自己的长板和短板,在自己进步时,及时肯定自己,在自己状态不好时,及时鼓励自己。
匿名
2年前
正确的自我鼓励自我认同该怎么做?
这是一种思维方式,没有对与错,如果在批评别人的同时,又看到别人的长处,会不会视角更加多一些
匿名
2年前
正确的自我鼓励自我认同该怎么做?
胡周琴
咨询师
2年前
是通过看到别人的不足,对比自己,觉得自己更好,由此达到了一种心理平衡:我比别人更好。这也是一种自我认同和鼓励。
是通过看到别人的不足,对比自己,觉得自己更好,由此达到了一种心理平衡:我比别人更好。这也是一种自我认同和鼓励。
匿名
2年前
是我自己太差了?要来骂别人?
匿名
2年前
是我自己太差了?要来骂别人?
胡周琴
咨询师
2年前
也是一种心理平衡
也是一种心理平衡
也许你曾经在批评苛责、苛求完美的环境中长大,形成了不接纳自己的模式,外面仿佛像镜子一样能照见你的内心世界,你对他人的有多不满意其实本质源于你对自己的苛责!学习无条件接纳自己,爱不完美的自己,然后爱人如己,生活原本可以如此喜乐自在
没错误
爽吧
匿名
2年前
哪儿爽,,,哦~我是优秀,我比你们都优秀,都要好。哈哈哈哈,有个我这样说着想着,对吧
匿名
2年前
心理上的吗
已注销
咨询师
2年前
拐个弯来看见自己,从损益上对你有何影响呢?
匿名
2年前
镜像?
匡亚勤
咨询师
2年前
镜相自我
匿名
2年前
哪儿爽,,,哦~我是优秀,我比你们都优秀,都要好。哈哈哈哈,有个我这样说着想着,对吧
化志达
咨询师
2年前
批判别人多爽
看不到别人的好,也就反映出你对自己的不满,这样或许能警醒自己不要懈怠,但时间久了也容易产生自我否定,鼓励和接纳才有可持续发展性。
批判别人多爽
大家都差不多,不需要过度解读。
镜相自我
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#求解?# 12个回答
#我的一点思考,就是我不想做任何努力,在单位里面,我只想遵循最基本的一条就是拿钱干事,就是你发薪水雇我,我给你工作。并且,我也会秉持自己的良心做事,不偷奸耍滑,不打折扣把活儿做好。但是要我像做自己的事情一样精益求精我觉得你发的薪水配不上我的热情努力。至于公司里面的关系,我是一点儿心力都不想费劲,原因很简单,我太累了,一方面是现实的原因,每天通勤时间长,最近项目着急,天天加班,(部门领导见我住的远还特意让我少加一两个小时的班。这点部门领导做的不错。但是我认为他应该这么做。对比,我并没有多少感谢感激在里面,只是觉得这么做是对的,合乎情理的。)我没有多余的心力去考虑同事关系之类的。处于一种不管不顾,爱咋咋滴。 另外一方面也是最重要的一方面,我觉得不值,没意思。怎么说呢,在这个时代,利益至上(就是我得看看你有没有我利用的、交换的价值,有的话我就和你交往,没有的话就不和你交往),追求效率(就是我对你好,你最好赶紧报答我,并且吃了我的好处得让着我),现在同事关系,很没劲,很寡淡,在我看来每天就是逢场作戏,每个人都心怀鬼胎,每个人都处在不同的年龄段和面临着不同的人生课题。说白了,我出来工作就是为了挣钱的,剩下的都是扯淡。之前我刚上班也是,虽然是极其平凡的单位和薪资极其平凡工作岗位,我也愿意投入100%的热情和态度,对待客户,对待同事,做事不计较,热心帮助人,不说同事坏话,无论什么场合。努力去适应别人。结果呢?自己就是处处吃亏,还被人认为是傻瓜。最后还被认为你软弱好欺负。举例子:之前单位有个已婚的大姐,一看就是戾气很重,我本来好心想去用自己的善意去影响她,也让她对我的态度有所改观。结果没啥卵用。于是我就发现,有一类人,无论你怎么对她好都没有用。她就是用冷眼对你。对你极其不友好。回望当初的自己,很典型的讨好型人格的表现。不过我自认为我不是讨好型人格,我是比较刚的。不怕矛盾和战争。 但是,写到这里,转念一想,这样是消极的。对我成长没有益处的。毕竟单位换了,行业换了,岗位换了,地理位置换了,工作作息换了,同事也换了,换成了以和我同性别的男同事为大多数的,年龄是相当的,工作是那种具体做事的不是那种乱哄哄销售的。我应该积极面对的。 但是我太累了,我得先歇会儿。# 10个回答
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