0571-288834323
嘉嘉游
12回答
问
是这样的，我上一家公司做了刚好七个月，是个人原因选择离职的，现在找工作，现在拿到offer的公司有问我签署的合同是几年，我说了三年，问我绩效方面，我说转正才有绩效的，季度绩效，刚好我转正的时候，其实我也不太清楚上一家公司是怎么发放绩效，我的理解是我三月转正，应该是可以拿到3月绩效，1-2月应该就没有绩效，然后拿到offer这家公司问我流水，我也发过去了，没想到现在给我录用offer上面写着6个月，这什么意思呢，还是个正规公司，为什么会约定六个月，对于这个offer不知道要不要接受，目前没有更好的了，我真不知道是所有人都这样，还是针对我，试用期六个月，我想你对我不满意，你可以不录用，而不是又想压价又想延长试用期，一直沟通都没有提到这一点，，我但凡事先知道试用期那么长，我估计不会花费心思在这，从面试到现在一周多了，这期间完全没有提及到，过程谈判也是给我感觉不太喜欢这个hr，要不是需要工作，我想我不愿意与这样的人一样接触，六个月给我感觉是，不管她做的好与不好只要不喜欢了，试用期一个借口就能打发了，你们企业是用人成本低了，那我的成本呢，这触碰到我的利益了呀，不愿妥协可是又能怎么办，跟他们反馈我觉得还是很可能这样要求，要么成功，要么失败，失败了哪你就不去了吗，我想还是会去的吧，可是又不太甘心，生活总是让人失望，可是又不甘……..
14温暖
12条回答
张秀丽
咨询师
3年前
三年的合同，试用期最多不超过六个月这是劳动法的规定如果公司是一个比较大的公司的话，这个制度是统一的，如果说是小公司的话，有单独针对你的可能性。
需要的话欢迎私聊我，一对一的咨询
肖洁
咨询师
3年前
35"
刘静
咨询师
3年前
这种情况可以约定6个月试用期
史冬英
咨询师
3年前
看一下《劳动法》的规定吧，应该有解释。
谭丽梅
咨询师
3年前
你好，签合同3年以上才是6个月的试用期，彼此更多的合作的关系，你可以尝试的再沟通，如果沟通无效，可以重新做考虑
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