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小鱼沙拉里有
8回答
问
找工作，几乎所有人都和我说，我们这个行业内部推荐制度很重要，（说不认识内部的人网上直接投简历一般概率更低）但是我感觉我就是有侥幸心理、因为联系人找人推荐的结果是不确定的：比如可能由于对方太忙，对方不热爱助人，对方正好不喜欢我这种人，等等原因不理我不推荐我；虽然也可能由于我自己的沟通能力不强，不会和人建立联系让人推荐，联系的人不够等等原因。
所以我虽然行动上也去做到去联系一些人但是我感觉我不是尽全力，因为我有这种侥幸心理：说不定网申就中了呢，因为找人的这种结果也不好把控和衡量。
我应该怎么样去除侥幸心理，更加尽全力？
11温暖
8条回答
周春丽
咨询师
3年前
44"
肖洁
咨询师
3年前
46"
尤四海
咨询师
3年前
你好，提高内部推荐时找人的重视程度，可以帮助你进行一些细致的量化设计，提升推荐制的成功比率，用数据化管理的方式来引发你的关注度。需要咨询师帮助请与我联系。
冯二玲
咨询师
3年前
去做 修自己尊敬虔诚的心。
刘中玉
咨询师
3年前
自恋的纬度很高
在关系的纬度比较弱
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