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嘉嘉游
14回答
问
前几天我问领导问他我完成这个业绩能不能升职加薪,领导说不能看你个人目标,你个人是每个月都超,要看团队目标,今天就来了一个新人,等级比我还高,是中级岗位,我来公司还有一个月就一年了,每个月都超额完成领导定的目标为何得不到晋升,是不是领导偏心,我年龄24,新人26岁,年龄不也差不多,我觉得就是领导偏心,这样的公司还能待下去吗 ,超级不开心的
10温暖
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14条回答
戴取文
咨询师
4年前
再等一等,六个月后如果新人没有超过你,你的机会就来了,你就可以提条件了,领导也会把你们做一个比较的,职场是很现实的,谁能创造价值谁就是王者!
冯二玲
咨询师
4年前
等你到26岁的时候,会是什么样呢?
刘中玉
咨询师
4年前
你的职业发展目标是salesman还是管理者? 两者之间你是怎么理解的?
肖洁
咨询师
4年前
69"
匿名
4年前
对的,老师说的太对了……,哪能有什么办法,领导以团队为理由,我估计今年团队目标有点难完成,需要我这边很努力估计都不知道能不能补其他平台的坑,工作其他安排又增加了我的工作量和目标,无奈...
韩宝甜
咨询师
4年前
不舒服的是否也是:领导对自己超额完成的业绩视而不见,而以团体来考量自己;这样似乎让自己本来光辉的业绩被团体的滞后给完全的掩盖了,光芒的自己被看不见了,新人都被重视,而光芒的自己却被无视,这样的状态心里怎么能平衡呢! 所以,有了跳槽想法;但是,似乎这份工作确实让自己的能力得到了发挥,于是,纠结,彷徨…
袁力红
咨询师
4年前
一,工作十一个月等级却低于新人,我们知己知彼,客观评价新人的优势 二,升职加薪看团队业绩,这个规定就有问题,而且这个事你好像前几天才知道。研究一下公司规定,不辞职的话就在规则里胜出,你有这个能力。
尤四海
咨询师
4年前
建议看看新人的实力再说
朱政卓
咨询师
4年前
从你的描述,首先证明了你的能力和水平,是金子在哪里都能发光,优秀的人走到哪里哪里亮,所以,可以先观察,沉淀一下自己,工作的选择还是根据实际情况,最主要的就是综合考虑今后的个人发展。
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# 咨询与平常关系最大的不同点在于,咨询具有反思性和复盘性,可以对关系进行分析和反思,而不是像平常其他关系那样,过去了就过去了,再不会确认和复盘,没有机会去确定自己当时的感受来自于哪里,以及引发了对方什么样的感受。咨询是可以做到的,通过不断地体验和感受,让这个过程反复被分析,被体检,直到产生新的领悟和应对方式,我想这是咨询的优势所在。 咨询的好坏,并不在于咨询一定是和谐的,有时候咨询师也会表现出跟来访者周围人一样的方式和态度,也会不够理解和接纳,而关键是可以对此过程保持觉察,并且纳入到相互的体验反馈系统中去,最大限度地让当事人感受到平时感受不到的感觉。 咨询师核心的目的并不是让来访者在咨询过程中感觉舒服,起码不是终极目的,他们的目的是促进来访者的领悟和成长。而即便是咨询师努力让来访者保持尽可能舒服的体验,也是为了维持咨询关系的稳固,以便让来访者有力量承受更大的挑战。让来访者舒服并不是终极目标,而是手段罢了。 所以当来访者感觉不舒服的时候,往往会对咨询师或者咨询本身产生怀疑,这属于正常的现象,说明咨询师的揭露力度或许有些超出了来访者以及咨询关系承受的范围,如果这个事实被讨论,可能咨询师会即使调整,让咨询重新回到正轨上去。 从来访者的角度讲,痛苦并非十恶不赦的事,或许它是改变的背景音效,当它响起,说明自身正在发生某种结构性的改变呢。就好像痛苦让人有动力表达自己的真实感受,但是换做平时,可能完全没有表达的可能性呢。 当然,如果这种痛苦确实是来访者当下无法承担的,#
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#心里放不下别人,是没有慈悲; 心里放不下自己,是没有智慧。 我们每天都会接触很多的人和事, 难免因为外界事物而影响自己心境。 让我们敞开心门,保持一颗平常心, 不管身处在何种状况中, 都要保持平静、稳定、自主、自在的心境。 懂得以智慧、慈悲来处理问题, 心就不会经常打结,就能清明自在。#
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11个回答
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