0571-288834323
嘉嘉游
7回答
问
之前同事提拔当主管，开始管我们级别比她低的绩效，月中给我们定绩效，明明跟他一样职位，一样目标，为什么爆款目标不一样，我是他的三四倍，我想不明白，我没有得罪过她啊，平时跟我们相处表面对我也还行啊，我不懂问她，也会帮我，为什么背地里区别那么大呢，如果不是我看到她电脑绩效考核，完全不知道给我那么高目标，完不成要扣工资的，这个是不是就是小人，初到职场还不懂这些，我该怎么办呢，我能越过她，找经理反馈这件事情吗？她那么偏心给我那么高绩效，我该怎么办呢……
6温暖
7条回答
冯二玲
咨询师
5年前
看看怎样非暴力沟通一下。
胡星星
咨询师
5年前
你看过你这款的去年同期或者以往的历史数据没有，不能以单纯的比例来衡量
王胜
咨询师
5年前
你了解到的公司绩效考核的制度是怎样的呢？
匿名
5年前
他指的是跟我同等级同岗位的同事
相关问答
#唠嗑吗？# 1个回答
#作为女孩子要在北京继续生活，还是应该回家呢# 19个回答
#喝酒第一次断片了# 13个回答
#假如生活没了盼头那活着的意义是什么？# 15个回答
#处女情结# 6个回答
#和朋友相处很累# 14个回答
相关话题
#感情那些事# 6104066个回答
#人际关系# 2648536个回答
#压力太大怎么办# 1604559个回答
#我需要心理咨询吗# 1339118个回答
#职场二三事# 560043个回答
#个人成长# 10737512个回答
#抑郁求助# 529315个回答
#焦虑怎么办# 1116166个回答
#心理咨询# 2549390个回答
#一句话描述你现在的心情# 2217343个回答
不满意退款
服务承诺
平台担保
专属服务
服务时长
7*24小时服务
在线咨询
咨询方式多样
语音文字电话视频
方案定制
专家团队讨论
定制解决方案
