心碎小子
12回答
8温暖
12条回答
但是还是有人在持续努力
“且行且珍惜”
啊啊啊
6个月前
听起来像某种自我欺骗,
心碎小子
6个月前
所谓的胜利与失败,终归是人自己评定而没有客观的标准答案,他的内心决定了他的选择。
啊啊啊
6个月前
这个报道是模棱两可的,我们并不知道他是在胜利之中死,还是在失败之中死。只有在胜利之中死,才叫自杀,被生活逼死,不叫自杀,叫被杀。
啊啊啊
6个月前
这个报道是模棱两可的,我们并不知道他是在胜利之中死,还是在失败之中死。只有在胜利之中死,才叫自杀,被生活逼死,不叫自杀,叫被杀。
精神病学家也可能某些原因走不出来,每个人都有自己的因果与课题
7"
作为一名咨询师,我经常会主动寻求各类身心健康督导的帮助,包括求助咨询伦理道德规范、自我职业素养、同行互助、督导老师们,希望自己能够保持相对健康的身心状态,自助、助人自助同步进行。
我也注意到了这个新闻,那些难以解决的问题,在一段时间内,也许是需要我们负重而行。
很多时候量力而为就好
你是感觉伤心难过吗?
相关问答
#……# 8个回答
#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
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