如果你需要婆婆帮忙,最好多夸她,可以夸她给孩子的衣服穿得整齐,夸她卫生一天比一天做得好,夸她不像别的婆婆,带孙子不认真,免费心理咨询

陈贞兰

问

如果你需要婆婆帮忙，最好多夸她。可以夸她给孩子的衣服穿得整齐；夸她卫生一天比一天做得好；夸她不像别的婆婆，带孙子不认真，却总喜欢在外面讲媳妇的长短；夸她的儿子越来越懂事。如果婆婆做得并不理想，就夸她进步了，总之，可以夸的方式很多。其实80%以上的人知道如何做好人，只是他们不愿意，需要被认同被接纳。如果不需要婆婆出力，需要婆婆出钱，那又有不同的智慧相处模式。如果婆婆既出不了力，又出不了钱，那就随意，该孝顺的孝顺，该忽略的忽略，不讨好不得罪，但是要有规定：要钱我们尽力，要出力我们尽力，或者出不了钱出不了力我没意见，但是一定不能对我们的小家庭指手画脚，不能有任何参与……

相关问答

#＃自我认知＃我心中的“我”，和别人心中的“我”，是一回事吗？我想起了很久以前，我在职业生涯中经历的一件事。我一向认为自己待人随和友好，但是有一天，公司领导突然和我说：“我感觉你总是有一种很傲气的感觉，看人的眼神也是很看不起人似的。” 后来我换了一家公司，我感觉有个同事看我的眼神有点奇怪，就是那种“尽力表示礼貌，但我和你并不熟”的感觉，那时，我想，她是不是对我有什么误解？找到一个机会请她吃饭后，她才告诉我：“你给人的感觉太高冷，像看不起人似的。但今天我知道你不是这样的人。” 这让我很触动。原来我以为的“自己”，并不是他人眼中的“自己”。别人心中的我，有着一致的形象——高冷，那至少说明，我呈现了与高冷相关的表情。的确，每个人看人都是带有主观烙印的，我们在职场中可能也呈现了一些自己并未留意的迹象，让他人产生判断。然后，在他人对你有了一个不一定公正的判断后，我们也会对他人有一个主观的判断。比如说，对那些看起来在回避我们的同事，我们觉得这个同事“排挤新人”。这个判断，其实很可能是错的。不妨跳出来，用第三者的角度看看，这到底是怎么一回事。我们可以多和别人互动，去确认别人心中的“我”是怎么样的形象；同时，也可以通过提问的方式，去进行“知觉检核”，了解别人的真实想法，而不是自己去主观臆断。#

#家庭教育里的父母定位#

#世间有三件事：#

#将觉察和接纳带到你的体验中，哪怕只是一点点，潜移默化，这是对自己的尊重和关爱。#

#接受过去的勇气#

#这种方式怎么样呢#