哪吒
11回答
全是在说别人。
4温暖
11条回答
理解接纳个体差异,做自己就好。
你真是太棒了!能做到不在他人面前议论人非常好!给你点赞哦!
谁人背后不说人,谁人背后不被说,这是老百姓生活,在八卦新闻中获取有用信息啊满足自己好奇心,权衡比较下获得平衡。
这种聊天往往是通过说别人,最终来说自己
允许自己做自己,也允许别人做别人。
可以不听,不参与,做自己的事。
大多是俗人~清流很难得。 从心理上看,有可能是转移注意力,通过贬低他人获得优越感,回避自己的痛苦; 也有可能是一个社会交往的需求,圈子文化,没啥可聊的这个算是有共同话题; 再有就是可能还是太闲了
匿名
1年前
这种聊天我真的不会聊
相关问答
#感恩❤️# 6个回答
#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
相关话题
#感情那些事# 6104853个回答
#人际关系# 2648869个回答
#压力太大怎么办# 1604691个回答
#职场二三事# 560115个回答
#个人成长# 10739100个回答
#抑郁求助# 529388个回答
#焦虑怎么办# 1116313个回答
#心理咨询# 2549697个回答