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嘉嘉游
10回答
问
最近很迷茫
当聊聊天发泄一些负面情绪也好，不喜划走就行了。入职之前公司差不多2年了，10月份我的同事被优化走了，然后岗位一直没有招聘人，领导也是新入职的，领导对我们说看看我有没有提升的空间，一直没有招聘优化走的岗位，这段时间我干了很多活很累，但是我们到手的钱确越来越少了，因为没有100%达成被扣绩效等，好不容易等来年度评选，等到确实两个B，没有年终奖，去年C我们员工都拿到年终奖了，很难受..公司明显降本增效，而且这个岗位公司感觉不太算招聘人，为啥我要一个人做那么多活，我不是自己走 我觉得公司逼我走，我可以离职公司给大礼包就好了，可是公司也不会这么大方随便给礼包，这样日子真的很煎熬，近期有招聘实习生了，但是实习生并不是只给我一个人用的，整个部门用的，我想说这个实习生也很难带，带她影响我的工作....
会浪费我精力，于是我想转岗得到的反馈是转岗如果不达标目前位置也回不去了，感觉有点很烦躁，不知道该如何是好，因为领导说现在编制满员了，如果我想转部门另外一个项目，需要她和公司写协商，加人后需要达成什么样的业绩指标....,真的不知道如何是好了
8温暖
10条回答
胡周琴
咨询师
1年前
不容易
张筱茜
咨询师
1年前
自己为了公司，一人应对多个岗位、辛苦的付出没有被领导看到和承认！薪资待遇不增反降，为你抱不平。俗话说：会哭的孩子有奶吃！你一个人把几个岗位的工作都做了回，有两种可能：第一，可能是你工作能力强，一岗多能。第二：领导可能会认为你所在的部门不重要。第三：你的努力付出没有被领导看见和认可！基于这种现状，可能需要你：找领导沟通，自己一岗多能，担心不能把部门工作做好。会给公司带来不好的影响，希望能够招聘新人，同时需要你理清自己的边界、保守自己的工作职责，完成自己分内的工作任务其他的，你想做才做，不想做那就放在那儿，自会希望能够对你有启发。有人来收拾残局！
白雪峰
咨询师
1年前
感受到您的疲惫与无奈，超负荷工作却未获认可确实令人沮丧。或许可以先与领导明确职责边界，协商绩效标准，同时梳理自身优势，评估职业方向是否需要调整。若环境难以改变，探索外部机会也是自我保护的策略，找回职场主动权。
唐建刚
咨询师
1年前
分析评估一下。看看哪种方案更适合你。
张志军
咨询师
1年前
53"
程璐璐
咨询师
1年前
可以和领导沟通询问公司现阶段的需求是什么？你能做的又是什么？
唐敏
咨询师
1年前
感受到了。太难了
郭清莲
咨询师
1年前
大环境不好小环境都举步维艰，
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