胖胖
10回答
我妈真是个虚伪和不坦诚的人
6温暖
10条回答
匿名
1年前
我表达又不是为了你们看的
在很多亲子关系案例中,我发现其实不是父母或子女哪一方有多么差,只是双方感情链接的纽带出了一些状况,需要重新把他们连接好,如果愿意的话,可以聊聊
听起来你对妈妈有这样的评价,内心肯定积攒了不少失望和不满,愿意的话,可以和我讲讲具体发生了什么事,让你产生这样的感受。从心理学角度看,当我们认为父母虚伪、不坦诚时,这往往会对亲子关系造成冲击,引发一系列复杂的情绪,比如愤怒、困惑和难过。这种感受可能源于我们对亲密关系中真诚与信任的期待未得到满足。 以下是一些行动建议,帮助你更好地处理这种情况: 1. 自我情绪梳理:首先,给自己一些时间和空间,将内心因为妈妈的行为产生的各种情绪写下来,比如生气、委屈等,同时记录下具体让你觉得她虚伪、不坦诚的事件。通过这种方式,能让你更清晰地了解自己的情绪来源,也有助于在后续沟通时更有条理地表达。 2. 尝试理解妈妈:尽管妈妈的行为让你不满,但尝试从她的角度看问题。她所处的时代、成长环境以及过往经历,可能塑造了她现在的行为模式。例如,她也许出于保护你或者维护家庭和谐的初衷,采用了你不认可的方式。你可以回想一下妈妈平时的为人,有没有可能她的行为背后有其他你未察觉到的原因。 3. 选择时机沟通:挑选一个合适的时机与妈妈交流。避免在双方情绪激动或者忙碌的时候,比如可以选择在一家人轻松的饭后时光,或者周末一起散步的时候。确保交流环境安静,没有外界干扰,这样能让你们更专注于彼此的对话。 4. 真诚表达感受:沟通时,以“我”为主语来表达自己的感受。比如,“妈妈,当你的时候,我感觉很失望,因为我一直希望我们之间能坦诚相待”。这样的表达聚焦于自身感受,而非指责,更易让妈妈接受。同时,认真倾听妈妈的回应,给她解释的机会。 5. 寻求他人支持:如果和妈妈直接沟通有困难,或者你希望从不同角度看待这件事,可以和信任的长辈、朋友聊聊,分享你的困扰。他们可能会基于自身经验,提供一些新的思路和建议,帮助你更好地理解和处理与妈妈的关系。 改善亲子关系需要时间和耐心,每一次尝试都是走向更好关系的一步。相信通过这些方法,你能更有效地处理与妈妈之间的问题,让亲子关系更加和谐。
妈妈做了什么你觉得这样?
这让你感觉很难过很愤怒吧,自己的妈妈怎么能这样……
妈妈做了什么事让你有这种感觉呢?
好像妈妈做了什么事情让你觉得很不能理解,或者触碰到了你的底线,其实父母不是万能的,他们也有无法承担和无法认知的事情,我想知道这些对你产生了什么样的影响呢?
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#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
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