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逃跑
20回答
问
我一个领导 你一句话让他不高兴 他会成年给你穿小鞋
13温暖
20条回答
谭霜
咨询师
1年前
人是多面性的，人也有他认知格局的局限性
曹玲
咨询师
1年前
26"
史冬英
咨询师
1年前
自卑到一定程度就会变得过度敏感，深怕有人看不起他，习惯把很多事情往坏的方向去解读，于是就会出现很多的斤斤计较、睚眦必报。
张茂金
咨询师
1年前
你问这个问题是要搞科研还是希望他不给你穿小鞋？如果你是为了搞科研，你可以查询有关的论文数据库。如果你是希望让你领导不给你小鞋穿，其实你是想让你领导的这类行为减少或消失，你应该对你领导采用“惩罚”和“消退”技术。“惩罚”和“消退”是行为科学的专业术语，你可以参考北师大出版社出版的《行为改变技术》，如果看不进去，可以学一些类似于《孙子兵法》或《三十六计》一类的课程。
张凌
咨询师
1年前
有这样的领导需要天天面对，既要忙于工作，还要小心谨慎的处理跟领导的关系，真是辛苦了
张仲君
咨询师
1年前
这样的领导确实让人挺难受的。能做些什么呢？
首先自我反思，审视自身是否在工作中存在失误或不足，若有，及时改正并完善。
然后，尝试与领导进行开诚布公的沟通。选择一个合适的时机，以诚恳、尊重的态度向领导表达您对工作的热情和责任心，询问领导对您工作表现的看法，看是否存在误解，并尝试解释和澄清可能的误会。
如果直接沟通不可行或效果不佳，可以通过其他中间渠道，如与领导关系较好且公正的同事，向其倾诉您的困扰，请求其从中协调或提供建议。
在工作中，继续保持专业和出色的表现，用实际成果来证明自己的能力和价值，让领导难以抓住把柄。
同时，注意收集和保留与工作相关的证据和记录，以防万一需要为自己辩护或向上级申诉。
如果领导的行为持续且严重影响到您的工作和职业发展，在尝试了各种方法仍无法解决的情况下，可以考虑离职。
陈奋
咨询师
1年前
你这个领导的格局太小，上升空间不大。
回智
咨询师
1年前
职场是个复杂的环境，需要足够的经验个智慧
夏超
咨询师
1年前
这是记仇不是嫉恶如仇
刘晶晶
咨询师
1年前
如果领导的行为对您的工作环境产生了负面影响，可以寻求人力资源部门帮助。
学会保护自己，不要让领导的行为影响到您的情绪和工作表现。
如果需要倾诉，我会在这陪伴和倾听。
简露
咨询师
1年前
嫉恶如仇多半是被一股外在力量很扭曲的操控着，不能按照自己的意志生活，自己的需求没有被满足，一个个没有被满足的需求，积累起来所产生的一股巨大的反抗的能量。
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