jojojo
15回答
男友每次必须听辱骂和踩和打骂才能高潮,单亲,但平日里很霸道的人,心理上这是怎么回事?
1温暖
15条回答
男m 这样的人不少 看你愿不愿意做他的女s了 性癖好不影响日常的正经 甚至他可能成为英雄
如果你男友有咨询的意愿会更好,这种状况跟他的原生家庭或者成长经历有关。
jojojo
5年前
谢谢老师
朱晨光
咨询师
5年前
关心在这过程中你内心在经历什么,是否有痛苦的感觉。另外 在xing爱过程中所带来的内心体验不仅仅是带来的愉悦感还有侵略感,同时也可伴随着复杂的感受变化。侵略感外显表现是为带来痛楚。 在提问中提到需要辱骂,打、踩等侵犯类动作后有高潮。这里的高潮是射精行为还是高潮体验。可能存在攻击性,侵略感需求异常。 针对是否是xing癖异常,需要了解内心体验以及成长经历。
jojojo
5年前
谢谢老师
李伟娜
咨询师
5年前
必须是他自己意识到这个现象并且愿意努力去寻找根源解决它。过往影响他的事件对他来说可能很痛苦,重新回忆面对剖析过往,需要非常大的勇气和毅力。
jojojo
5年前
谢谢老师
王小丰
咨询师
5年前
在某件事情上的双重人格可能性,或有内心强烈冲突/潜意识-显意识对抗裂变存在(这里并非下结论);当事人曾经历/经受过什么而被潜抑(理念和情绪)未得化解、看清;如果只发生在性心理,没有泛化到其它事上,影响就相对小一点;此事或许需男女双方组合咨询,尤其当事人的咨询,但不情愿主动,就要策略性缓行…那么自己先少受影响,维护心绪。
受虐倾向
jojojo
5年前
没敢问他,一般这种人会经历什么?
李颖
咨询师
5年前
成长时期什么样的经历,亲?
相关问答
#没心态了 ...# 11个回答
#今天是上班最emo的一天。原因是,感觉自己被领导区别对待。事情是这样的,最近公司项目着急,要求加班,其中一个老员工顶梁柱周六周日两天加班,剩下我跟小徐两个新兵周六周日分别加班,领导对其他小组的人说你们商量一下谁周六加班,谁周日加班。到我们小组,直接告诉我说要不你周六休息周日加班吧。我一听就上火了,我说我不确定,到时候我跟小徐商量一下吧。领导就说和小徐没关系。我其实内心想的是我想周六加班,周天休息,因为这样比较符合之前休息的规律,有时候周日休息比较方便办事情。在我看来,领导不知道处于什么样的目的偏向于小徐。然后,领导的态度就比较急躁。说你到底哪天加班!然后我就沉默回应。 然后,就是项目开会,领导的领导下来主持项目会议,两个项目,一开始另外一个小组去开会其中包括小徐。我和顶梁柱一个小组。结果到我们小组了,只叫了我们小组的顶梁柱去开会。没有叫我,全部门的人都去了,就剩我一个。我在那里煎熬了十几分钟在哪里干活,既上火又郁闷。当时我不知道如何处理这件事,开完会领导在哪里溜达,还有几个员工。我就直接说话了,我说啥情况,就把我一个人晾在那里?啥意思啊?领导马上意识到我什么意思了。忙说,忘了忘了,疏忽了。我压根就不相信一个小组就3个人。全部门就6个人。我一个大活人就忘了?!怎么可能?!然后我还是不平衡,决定去找当时面试我那个z姐。z姐也是公司管理层,搞人事和财务的。向她反映说,这种区别对待不可能接受。然后,考虑到自己目前的情况不适合频繁换工作。此份工作也才工作了不到两个月。所以我还是先找到公司里面的一个老乡,我和他谈不上很熟悉,只是我们同乡又同龄且还是高中校友,平时觉得这个人比较和善。于是我就请教他要不要找Z姐,他和我说不要找去找她这个性质就变了。他还说你是来学习挣钱的,搞清楚你的主要目的。其实他说的我懂。但是领导这两件小事做的直接摆上台面上来了。在我和老乡在办公室商量讨论之际,领导过会儿也来了,一开始装模作样在窗外拿东西,后来也知道怎么一回事儿又进来了,于是我们就讨论了起来。领导给我的态度还好,一直说是自己的疏忽,是自己的失误。然后我说的还是一个主题意思,(你说你是失误还是故意已经不能确定了,你说什么就是什么,我说语言是苍白无力的,咱得看行动,已经发生过的行动上并且这是明面上你的行动和行为已经让我没法做人了,一个人把我晾着,我继续干也不是不干也不是。我的老乡就给领导台阶下说为了项目之类的。我说项目也是人干的,以人为本把人都给忘了,这个项目前期的活都是我一个人干的,后期开会没我啥事?!(对我来说开会讲什么不重要,重要是有没有邀请我列席会议。)把人当彪子?!我一直强调这样一个对我的态度让我没法干活儿。没法在公司做人。) 现在,我不知道怎么做了。发生这样的事儿。# 6个回答
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