和硕宝亲
15回答
总觉得干嘛都没意思,干啥都没有用…也很迷茫,没有方向,自我贬低…该怎么办???
3温暖
15条回答
意识到了问题,就不容易再成为问题。
把自己自我贬低的话,写出来,然后逐条自我提问,发生一些反转!拜伦凯蒂有著名的四问,您可以试试看 1、那是真的吗? 2、你能确定那是真的吗? 3、当你相信那个念头时,你是怎样反应的?发生了些什么? 4、没有那个念头时,你会是怎样呢?
听起来似乎你很迷茫,价值感也很低,我有点好奇你是怎么走到现在的呢?怎么那么有动力来到这个平台来寻求帮助的呢?
是习惯性的自我否认吗?还是别的原因,要去深究下,需要做出改变,解决这种不舒适的感觉,让你的人生轻松开心起来。
21"
当你意识到这个问题后,其实你已经在成长了,想清楚自己想要什么,相信渡过这个阶段后,你会成为一个了不起的人
也许是吧,没有什么信心,沮丧
薛梅
咨询师
2年前
你太需要鼓励、认可和肯定了,来自于他人的认可虽然很重要,但最终还是要靠自己,不是吗?
你太需要鼓励、认可和肯定了,来自于他人的认可虽然很重要,但最终还是要靠自己,不是吗?
你对自己提的问题都很好,能问出这些问题,说明您开始觉醒了,而觉醒是成长的开始,有一天你终会找到答案。
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#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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