老板与员工的关系,虽然分人,但是也算一个大概率吧,就是不要对员工太呵护,不要产生私人情感,今天打扫卫生的阿姨穿着湿了的衣免费心理咨询

笙亓

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问

老板与员工的关系虽然分人，但是也算一个大概率吧就是不要对员工太呵护，不要产生私人情感今天打扫卫生的阿姨穿着湿了的衣服，我帮她拿了一件我的外套，她没有用，但随后却要我帮她做这做那了就是很有意思，关心不适合所有人的

6温暖

1条回答

2年前

老板更要有边界感

，否则没有威严

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#我有一个朋友，他觉得我很糟糕，和优秀的人不匹配，所以不配和优秀的人接触，他认为人与人之间主要看利益、眼界、格局等方面的匹配度，我身边跟我最熟的人是什么样的人的平均水平决定了我是什么样的人，因为他觉得我很不堪，所以我身边的人必然很糟糕。我现在是什么样的人，所以我以后还是什么样的人，否定人是不断发展变化的可能性。我就是不爽啊，我知道现代社会当然有隐形壁垒，家庭背景、经济、教育、人脉、阅历、格局、圈层甚至是外貌，但是如果一个各方面条件都不行的人，如果想打破壁垒，不是更应该提升自己各方面的能力，不是更应该多和优秀的人交流接触吗？凭什么要否定人发展的可能性？而且你又不是跟高阶级的人谈恋爱结婚，需要追求精神共鸣，又不是跟高阶级的人做生意，需要追求利益交换，跟高阶层的人正常接触交个朋友而已，你谈什么匹配度？我跟他说别人帮助我，他问我别人凭什么帮我？我正常的人际交往，他总是说我脸皮厚。我就是想过得更好，有错吗？脸皮薄吃不着，脸皮厚吃个够，他不知道吗？我就是生气啊，他凭什么可以定义我应该跟什么样的人接触？凭什么觉得我不应该和优秀的人接触？# 19个回答

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