做为主管,发现团队里面有人想要离职怎么办,免费心理咨询

吃苹果的猪

16回答

问

做为主管，发现团队里面有人想要离职怎么办？

6温暖

16条回答

4年前

聊一下

4年前

不要把一个组织团队的命运系在一两个人的身上，这样最危险，把核心技术，核心市场分散在多个人的手中。

4年前

分析一下留人成本和招聘培训成本，哪一个大，权衡一下利弊，你的选择就出来了。平时要加强人才梯队的建设，每一个岗位都要有替补人员，特别是那些关键岗位。这样下属才不会以离职来要挟你，你也很坦然，谁走了都没有关系？地球照样转！我有多年集团公司人资高管的工作经验，进一步咨询可以联系我。

4年前

有人离职本身很常见，你对这件事有什么感受呢？你想到了什么？你觉得这件事与你有关吗？

4年前

发现了，要想好应对的方式，关注自己团队的事情为主，减少影响。

4年前

真心想走的人，留不下。离职的原因重要，一个团队形成不容易，一个人的离开可能会影响其他人。你担心的是这点吧。

相关问答

#我很容易受他人影响，每次有什么想法都会因为他人的话而动摇改变。要我给依据，来支撑我的话语，但我每次都给不出。甚至严重到听到什么一些话语和歌曲旋律，都会回旋在脑子里挥之不去，明明这些都是没什么特殊的。跟他人交流也是，无法看到和记忆他人的脸，感觉有什么东西束缚着我的大脑。跟他人说话都是不带脑子说，说起来毫无逻辑，被问起问题来直接一片空白，无法思考。总是说一些不过心也没打算实现的话，弄得每次都要花心思糊弄过去。我有很多想法，但我不知道该怎么表达，不确定别人能否理解我的意思。跟他人一起，我会自卑，我羡慕他人的积极乐观，羡慕他人强大坚定自信独立的人格，我也想做到这样，但不知道该怎么做。# 11个回答

#老师，特别担心父母老了怎么办，和弟弟关系不好，自己也没钱没能力，和亲戚关系不好# 16个回答

#为什么不想洗澡，动不起来这个很困扰我# 13个回答

#怎么样才能留住一个人，越想留住越留不住。# 13个回答

#我们家的坏亲戚，表面上好。我娃娃和他们，他们娃娃一起玩，# 8个回答

#总是会因为别人的举动影响自己的情绪，不知道怎么让自己不要胡思乱想# 8个回答

#不知道怎么与人相处可以忙自己的事但是会不自觉的用余光去看向别人，有人说像剑一样，很紧张，很想摆脱，不管是上课还是与人交往都无法正常进行# 24个回答

#道童。下辈子不来了# 5个回答

#心动的男生邀请我在情人节那天和他一起去听音乐会，要去吗？# 15个回答

#对于视觉发达的人，他能敏锐的觉察到对方的细微面目表情，看见各种情绪变化，对于听觉发达的人，他可以听到对方的声音包裹下的语气，味道，对于体觉发达的人，他能瞬间接收到对方的情绪感受变成自己的，分不清楚是自己的还是他人的，分清楚需要花大量时间体验澄清，对于大脑发达的人，会想办法屏蔽感受，让自己出于理性判断中，避免遭受难以处理的复杂感受中，到因此丧失掉部分感受功能，导致人与人无法在感受层链接，没有情感关系。嗅觉发达的人，能味道情绪的味道，存储在身体中，久久不散。而这一切的根本就是建立处理各种复杂感受的功能，看见防御组织与真实感受之间的关系，从分析到感受到体验到感受，到面对感受，理解到感受所代表的生命讯息，这个讯息从情绪体验中来，又落回到出现情绪体验的那个整个生命历程中出现的关系人中。在体验中，激活功能，建构应对系统，体验碎片的感受，将感受联合成一个叙事性整体，在这个整体中看见自己的特质，信念，价值观，需求，情感，深切意图，目前生命所处阶段，各个阶段缺陷或者情结。等等的过程。我们称作整合。# 5个回答

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