爱思考的小萝卜丁
11回答
我们最大的那个领导,我是没有见过她的,但是从她的行事风格,就觉得她好像有缺陷一样, 例如,最近她把我们几万职工整顿了,严肃整顿,让大家苦不堪言…你们以为我们工作没做好吗?不是的…恰恰相反… 起因是我们被更大的层面夸,工作好,表扬了 人家正常人,被表扬,可能夸奖下属。庆祝一下 她被表扬,就属于那种,你表扬我,等一下,你别走,我还能对自己更狠,我还能扇自己嘴巴子给你看… 你们说,这是不是人格缺陷?
11温暖
11条回答
感觉她这种方法是不科学的,因为她不是一个人,她带的是一支队伍,如果大部分人觉得,干了还不如不干,干的好更累,咋都是压榨,那就都别干了,横竖都是一刀…我觉得她可以对自己严格要求,但略微缺乏对人性的了解…
李俊芹
咨询师
11个月前
这个领导这样的做法,带给你的感受是什么?带给你的启发是什么?想利用这样的机会更好的发展你自己,私聊我,我有解决方案,
39"
感觉大领导信奉的是“一夸就会飘”,不能夸呀不能夸
蔡伟
咨询师
11个月前
读了你的文字,透过你描述的这个领导,让我看到了家庭教育中的一幕,孩子这次考试成绩很好,回家后本来应该得到家长的表扬,结果家长一看,反而认为孩子不够努力,怎么没有拿到更好的成绩,有可能还劈头盖脸的批评一顿,希望孩子能够百尺竿头更进一步,不要骄傲。这样教育下长大的孩子,有可能就会变得面对成绩,不允许享受成功,面对成功,也许只有一种批评或挑剔的模式。也许你的领导也有这样的行为模式。
柳迪
咨询师
11个月前
她应该是想再接再厉,怕你们骄傲,下回不表扬你们了,所以自己先狠一点,下次还能得到表扬。只不过选择的时机太急了,让你们没有循序渐进好好适应。
差不多
爱思考的小萝卜丁
11个月前
是站着说话不腰疼吗?
领导的层面和员工的层面不一样,不理解很正常。
是站着说话不腰疼吗?
郭兵洁
咨询师
11个月前
屁股决定脑袋,她有她的思考方向
屁股决定脑袋,她有她的思考方向
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#职场关系# 13个回答
#还挽留吗? 分手理由如下:这段时间你一次次提分手,我每:次都很害怕,也很用力地去挽留不是你不好,也不是你不值得被爱,你是个很好的人,只是我们相处的方式,让我一点点被耗空了。我不是生气,也不是报复,是我心里的能量用完了,爱不动了,再也回不到以前的状态了。勉强继续下去,我给不了你想要的偏爱和安心,只会让你跟着我一起委屈,那对你更不公平,那才是真的耽误你、伤害你。感情梳理如下:①对方在和我恋爱期间玩soul,被人发现说是压力大然后和我经常吵架选择网上释放压力,确实我会无理取闹甚至会因为工作对他发脾气,我还是恐惧型依恋,提分手确实挺多的,然后考虑自己问题选择原谅了,后面发现他和他大学舍友聊天如下:大学舍友让他介绍约的对象,你回复是那个人没有上soul没有正面照片。还和你的朋友讨论介绍女生,甚至提到‘想攻略’其他人,你说碰到一个既想谈又想约的,看到这里我内心很愤怒,你不是答应我不玩了吗,后面和朋友分析也是说即使在一起后面出轨可能性极大,②刚在一起前就发现点赞擦边视频,但是你表明和我一起不会再看了,并且给我很贵的补偿,我答应试试,后面谈了之后发现2-3次还是看擦边你承诺改,确实改了,再到我们后面分手20天,已经关注一百多擦边,点赞五百个擦边视频。我们分手1.31,复合2.1-2.11,2.11正式分手,大学舍友记录是2.4发现的,期间我因为受不了提了分手,后面还有感情,双方拖到2.11正式分,虽然很烂,但是还是有美好,现在是心死了一半还留着一丝余温,失望里裹着自我怀疑 # 16个回答
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