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爱思考的小萝卜丁
11回答
问
我们最大的那个领导，我是没有见过她的，但是从她的行事风格，就觉得她好像有缺陷一样，
例如，最近她把我们几万职工整顿了，严肃整顿，让大家苦不堪言…你们以为我们工作没做好吗？不是的…恰恰相反…
起因是我们被更大的层面夸，工作好，表扬了
人家正常人，被表扬，可能夸奖下属。庆祝一下
她被表扬，就属于那种，你表扬我，等一下，你别走，我还能对自己更狠，我还能扇自己嘴巴子给你看…
你们说，这是不是人格缺陷？
11温暖
11条回答
爱思考的小萝卜丁
11个月前
感觉她这种方法是不科学的，因为她不是一个人，她带的是一支队伍，如果大部分人觉得，干了还不如不干，干的好更累，咋都是压榨，那就都别干了，横竖都是一刀…我觉得她可以对自己严格要求，但略微缺乏对人性的了解…
李俊芹
咨询师
11个月前
这个领导这样的做法，带给你的感受是什么？带给你的启发是什么？想利用这样的机会更好的发展你自己，私聊我，我有解决方案，
刘宏宇
咨询师
11个月前
39"
侯善星
咨询师
11个月前
感觉大领导信奉的是“一夸就会飘”，不能夸呀不能夸
蔡伟
咨询师
11个月前
读了你的文字，透过你描述的这个领导，让我看到了家庭教育中的一幕，孩子这次考试成绩很好，回家后本来应该得到家长的表扬，结果家长一看，反而认为孩子不够努力，怎么没有拿到更好的成绩，有可能还劈头盖脸的批评一顿，希望孩子能够百尺竿头更进一步，不要骄傲。这样教育下长大的孩子，有可能就会变得面对成绩，不允许享受成功，面对成功，也许只有一种批评或挑剔的模式。也许你的领导也有这样的行为模式。
柳迪
咨询师
11个月前
她应该是想再接再厉，怕你们骄傲，下回不表扬你们了，所以自己先狠一点，下次还能得到表扬。只不过选择的时机太急了，让你们没有循序渐进好好适应。
郭兵洁
咨询师
11个月前
差不多
爱思考的小萝卜丁
11个月前
是站着说话不腰疼吗？
胡周琴
咨询师
11个月前
领导的层面和员工的层面不一样，不理解很正常。
爱思考的小萝卜丁
11个月前
是站着说话不腰疼吗？
郭兵洁
咨询师
11个月前
屁股决定脑袋，她有她的思考方向
郭兵洁
咨询师
11个月前
屁股决定脑袋，她有她的思考方向
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