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mandy
17回答
问
个性比较老实,工作7年了也没有晋升,因同事离职承担了大量的工作,工作兢兢业业,同事也没有认可我,跟领导反馈无果,感觉很烦怎么办?
11温暖
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17条回答
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咨询师
1年前
我可太了解这种感受了。我从来不怀疑,不去想这些。但是知道我推荐进去的人工资比我高的时候,我都无语了。我在国外工作,有很明确技能分级,我的资质是高于我推荐那个人三个级别的。知道的那一瞬间,下决心了很多事情。
杨晓辉
咨询师
1年前
领导通常只要求完成工作 如果我们承担的过载了,那么做多少算多少,可以允许自己这样吗?
程璐璐
咨询师
1年前
这种情况烦躁是必然的,过度的承担了工作量也得不到认可和好的反馈,感觉自己的付出没有人重视,也没有人看见,可是我们为什么要选择承担如此多的工作呢,担心别人不满意你自己吗?
李素蓉
咨询师
1年前
盘点自己的经验、优势、特长、技能技巧等,调整好心态,继续做好目前的工作。同时外面找机会,找到更好的机会,果断离职。
何永芬
咨询师
1年前
从你承担大量工作并且兢兢业业看得出你是一个有责任感的人 如果你承担的工作已经超负荷,并且不是自己本职工作,可以考虑一下有计划的和老板沟通,例如哪些同事具备工作的能力,是比较合适的人选,而你的精力需要跟进哪些更加重要的工作,同时这么安排对公司会带来哪些积极效益,对同事会有哪些帮助,老板要的是解决办法,同事要的是并肩战斗,而你要的是游刃有余,加油
邢彦丽
咨询师
1年前
在职场中,我们难免会遇到不尽如人意的情况,包括工作环境的不理想或是与同事间的摩擦。面对这些挑战,首先需要做的是调整自己的心态,学会从积极的角度去看待问题。不妨先静下心来,问问自己为何会对当前环境或同事产生反感。是工作压力过大导致的情绪累积?还是沟通不畅造成的误解?通过自我反问,我们可以更清晰地认识到问题的根源,从而有针对性地寻找解决方案。
钱浩
咨询师
1年前
树挪死,人挪活。 你的价值是由市场决定的,先了解下自己在市场上的价值。
姜琳琳
咨询师
1年前
工作中得不到认可可能会让人感到沮丧和失落,但可以通过以下策略来应对: 首先,审视自身工作表现。仔细评估自己的工作成果、工作质量、工作效率等方面,明确是否存在需要改进和提升的地方。 其次,与上级进行开诚布公的沟通。选择合适的时机,以诚恳和尊重的态度询问上级对自己工作的具体看法和期望,了解未被认可的原因所在。 再者,寻求反馈。不仅向领导,也向同事请教,从多维度获取对自己工作的评价和建议,以便更全面地认识自身的状况。 另外,展示工作成果。通过定期的工作汇报、详细的文档记录等方式,更清晰、直观地向上级和团队展示自己的努力和成绩。 同时,提升工作价值。努力挖掘工作中的创新点和增值点,为团队和公司带来更多的效益和贡献。 还有,建立良好的人际关系。与同事协作顺畅,积极参与团队活动,展现良好的团队合作精神和职业素养。 最后,保持积极的心态。不要因为暂时的不认可而气馁,持续努力,相信自己的能力和价值终会被发现。 总之,面对工作中得不到认可的情况,要主动采取行动,积极寻求改变,不断提升自己,逐步赢得他人的认可。
陈庆力
咨询师
1年前
处在这样的工作状态中,确实会让人心里不好受。 1、尝试从不同的角度看待工作环境和同事。也许有些事情并不是你想象的那么糟糕。对于同事的不认可,不要过分在意,专注于自己的工作和成长即可。 2、思考一下自己在工作中的表现,是否有可以改进的地方。比如沟通方式、团队合作能力等。也可以寻求他人的反馈,了解自己的优点和不足。 3、为自己设定一些职业发展目标,明确自己想要达到的成就。并利用业余时间学习新的知识和技能,提高自己的专业水平。这样不仅可以增加晋升的机会,还能让你在工作中更有自信。
李丹丹
咨询师
1年前
当你对工作有了不喜欢的情绪,通常关注的都是不好的一面。
刘世淑
咨询师
1年前
杨紫主演的电视连续剧《女咨询师》里面,有一个咨询者跟你的情况非常像。你非常老实,兢兢业业,也很乐于助人。但正是这些优点使你得不到同事的认可。因为你的界限比较模糊,经常承担你工作以外的工作。你以为的好,反而会被别人看低。本质原因是你想通过承担别人的工作而让他们认可你。就是你自己没有安全感,自己不认可你自己。其实安全感和接纳完全来自我们自己。
王慧娜
咨询师
1年前
职场中是会有很多的不如意,既干了工作还没得到任何好评,的确让人很不舒服。很烦的工作每天都会消耗自己,拉低自己的能量,需要好好找个解决的办法,我能帮到你什么?
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1个回答
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7个回答
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