领导休假期间工作可以完成不做了吗,这几天,领导休陪产假,天期间线上的工作可以不用做了吗,有一些工作还是可以线上处理啊,一免费心理咨询

嘉嘉游

8回答

问

领导休假期间工作可以完成不做了吗这几天，领导休陪产假15天期间线上的工作可以不用做了吗，有一些工作还是可以线上处理啊，一味全部给我，目前他手里的工作都是我这边在做，导致我每天都需要加班，请问这个合理吗，有没有过来人讲一下，可以以此跟公司申请的资金弥补我这边多花费的时间和精力吗，人力有问我能不能忙过来，我说不太能，他就回了我可怜，没有其他反馈，那就是问一下做一些表面工作？

7温暖

8条回答

钱浩

咨询师

1年前

订正: 寻求支援

钱浩

咨询师

1年前

陪产假也是假。休假就是休假。休假期间工作，是没有加班工资可拿的（除非是国定假日申请加班，那和这种情况不一样）。你如此，你的领导，也是如此。你的问题是，工作来不及做完。那就预警，需求支援。工作被耽误了，就不划算了。

1年前

1年前

量力而行就好

马霞

咨询师

1年前

能作多少作多少

文娇

咨询师

1年前

你好。因为领导休陪产假把工作全部留给你，导致你一个人突然要做两个人的工作，很忙、很累、很不适应，非常的理解你。当然最理想是领导休陪产假期间也能偶尔处理一下工作，你也不用这么累。但不是每一个休假的人都愿意这样牺牲自己的假期，我们也没办法强求。也可以把这当做一个学会理解社会和职场什么样的人都有，我们要学会适应的契机吧。领导留给你的工作全部都是这15天里面必须做完的吗？还是说有些工作可以在15天以后着手或做完也可以，你只需要和相关同事沟通一下说这个事情暂时没时间做，大概需要等到什么时候才能着手或者完工？如果有着急的工作，你实在忙不过来的话，可以申请其他同事帮忙吗？其实领导没在假期工作也许是信任你可以搞定，也许是想考验一下你的能力。 15天，好像是一个不短也不很长的假期。所以你说这里面有很大的不公平好像也没有到那种程度。我还是更建议你调整一下心情，先应对过去。不然等领导回来的时候汇报一下你的业绩，开玩笑让领导请你吃个饭也不错。如果后期加上其他的一些具体事情，证明领导不过就是压榨你的劳动力，再积蓄能力，找好下家再辞职也行。祝福你。

杨娴卿

咨询师

1年前

先把自己的工作做好，再做领导移交的工作，能干多少是多少，至于能不能做完或做好，你和你的领导说清楚就行了，毕竟事情后面还有责任，有时候事情多责任大