小粉豬
14回答
最近覺察到自己有一個模式:很容易將事情聚焦在不好的一面 例如我這個禮拜其實已經有成交,但是我卻對昨晚沒有成交的客戶耿耿於懷 這個時候可以怎樣做比較好呢? 感覺自己好像不太能原諒沒有做好的自己
8温暖
14条回答
这是缺乏自信,内核不稳的表现
目前阶段可以尝试从现在开始多去关注成交的单子是怎么成交的,少去关注不成交的单子是为什么不成交的
是谁在让你看着这不完美的一面呢?
这是自我价值不足的表现。你可以这样做:接纳、转念,提升自我价值即可。
这种模式或许是小时候一直表现优秀而养成的,内在的价值感比较高,对自己的要求也很高,凡事追求完美,所以特别在意自己做得不够好的部分。这本身没错,可以让我们更进步,但是如果已经造成自己过分内耗就需要做一点改变啦。你有很强的自我觉知能力,已经觉察到了,如果你想要改变,是没有问题的哦
完美的自己对你来说意味着什么呢?
其实人们常会有这样的内在信念“失去的和没得到的才是最好的”,但其实我们要转变一下“自己已有的就是最好的”,这样内在观念的转变就会把注意力拉回到当下自己做的好的事情上,而不是回到过去反复的责怪自己了。
你能有这样的觉察特别好,可以继续做深入的探索,让自己变得更加轻松,快乐,自信,从而让自己越来越好!
意识到了就可以试着转而看看自己做到的
你已经意识到自己的问题,那么我们可以从没有完成交易的单里面再去反思修正。您会有耿耿于怀的想法或许也是进步的动力。
尝试练习积极关注,帮助自己提升成功的快乐体验。
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#要选哪个呢。 薪资高,但没成长 = 吃青春饭,越走越窄 岗位好,但钱太少 = 熬不住,也不现实 我感觉我走进去这个死胡同里面了,在公司即将3年,每半年最长待了8个月,领导就离职了,每个领导都给我画饼,包括最近刚走的领导年前说这次你会提我在升职加薪名单上,但是现在这个走了,不知道情况是怎么样,只能赌一把新领导愿意给我,现在是晋升窗口期3-4月,下一个是10月了,我觉得如果业绩不起来大概率10月份领导也不再了,所以我现在应该怎么办,我现在薪资还行但没成长,瓶颈期了,新的领导之前和我直系领导是上一家公司,之前他们有恩怨,我的直系领导得知上级是她之后立马提了离职人资给她换岗位了,然后她昨天和我聊天,说内部有人对我不满,那个人管理,只是不是我的直系,和我直系是一样级别,这种情况下她建议我离职骑驴找马,我不知道她为撒会对我说这些,是因为她感同身受吗,她说新领导不好搞,形式主义在他下面干活会很累很抠细节,然后内部还有个人对我不满的,我在这里没前景,建议我换,可现在行情和我的能力只能跳不如现在的管理或者是资深岗位,然后薪资可能持平或者略平低,不知道要如何去选啊,有点不知所措,其实我在内部有两个方案要是现在对我有点意见的高管把我弄走不是挺好的,起码有赔偿,要么就是看新领导愿不愿给我升职加薪,外部的话就是看看能不能找到适合的对口的了# 7个回答
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