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Franksaid
14回答
问
哈哈，今天项目组里发了表扬奖金。在内部制造冲突的人以及他的同伙获得了很多奖金。此人连续几次耽误了产品的发布，但是还能把责任推到别人身上去。
怎么理解这种现象呢？
7温暖
14条回答
杨国栋
咨询师
2年前
所以看看做点什么
Franksaid
2年前
大概在办公室里，坚持两个月说很少的话了。
不在同一频率上，没什么可讲的。
上半年的时候，我有一些新发现就跟他们分享，幻想着大家都能像个团队一样共同学习成长。事实证明我错了，我开始注意留心保留自己的，以防被干掉，因为我发现他们似乎对于取代我这个位置更感兴趣。
Franksaid
2年前
大概在办公室里，坚持两个月说很少的话了。
不在同一频率上，没什么可讲的。
上半年的时候，我有一些新发现就跟他们分享，幻想着大家都能像个团队一样共同学习成长。事实证明我错了，我开始注意留心保留自己的，以防被干掉，因为我发现他们似乎对于取代我这个位置更感兴趣。
杨国栋
咨询师
2年前
默默无闻其实也是一种简单的愚笨
杨国栋
咨询师
2年前
默默无闻其实也是一种简单的愚笨
Franksaid
2年前
说不清，该生气的时候已经过去了。现在就是看演戏就好。
史晓艳
咨询师
2年前
关于该事情您有什么样的情绪呢？
Franksaid
2年前
不仅是获得一样，这群人获得的金钱和名誉比别人要高。甚至之前一个从友商挖来的女孩被他们给赶跑了。
孙海霞
咨询师
2年前
是不是特别不愤
有人贡献有人破坏，却获得一样
Franksaid
2年前
看笑话吧。对于我来说，猫着更好吧。我的专注点要专注到孩子教育上面
黄盼盼
咨询师
2年前
你自己有什么想法呢？
黄盼盼
咨询师
2年前
你自己有什么想法呢？
李有军
咨询师
2年前
君子坦荡荡，小人长戚戚。职场中这样的人有很多，这与领导的风格和企业文化有关，在这种氛围中努力做事虽然很重要，但更重要的是要保护好自己，并在适当的时候创造机会证明自己，切不要让别人的作为而影响了自己上进的决心和工作的热情。
孙海霞
咨询师
2年前
是不是特别不愤
有人贡献有人破坏，却获得一样
李素蓉
咨询师
2年前
在职场，努力做事，不能默默无闻，需要积极汇报，让领导知道你的工作计划、工作进展、工作中遇到的困难、解决方案、工作结果等。
对于领导来说，各部门间一团和气、没有矛盾，不一定是好事。有的时候，为了管理需要，领导也会制造矛盾，这样领导就能了解更多的信息。
马霞
咨询师
2年前
在企业里，不只是努力工作就可以的。
农之海
咨询师
2年前
掌握权力的人很难掌握真相，更多的是限于信息茧房的困境里。
举个例子公司要倒闭了，通常一线员工最早知道，老板是最后一个知道的。
在一线员工和老板中间的那群人控制着老板获得的信息，让老板以为一切都好。
钱浩
咨询师
2年前
除了会工作外，还需要学会，汇报工作。
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