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风吹麦浪
16回答
问
为什么有人羞耻感严重
9温暖
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16条回答
胡周琴
咨询师
2年前
羞耻感主要源于社会因素和文化因素。 如果行为和言论被负面评价,会引发羞耻感;如果行为或言论与社会规范和价值观不符,也会引发羞耻感。
孟月欣
咨询师
2年前
一般情况下童年的分离创伤会导致一定的羞耻感
石萍
咨询师
2年前
道德感越强,羞耻感越强
史冬英
咨询师
2年前
可能源自小时候形成的对自己的不认可。
马霞
咨询师
2年前
不自信吧
金会芝
咨询师
2年前
79"
农之海
咨询师
2年前
羞耻感过于严重反而容易得罪人。因为过分沉浸在自己的感受中,没有意识到对方的真实反应。举个例子,别人打招呼,等着你回应呢,结果你沉浸在羞耻感里面不好意思面对他。这在外人看来就是很不礼貌的表现,你父母也会说你怎么不懂礼貌,别人打招呼不回应一下。羞耻感要适度,不是越越强越好。俗话说“过犹不及”,太强的羞耻感跟没有羞耻感一样。太强了,不回应别人的招呼;太弱了,也不回应。
匿名
2年前
不会得罪别人吗
杨瑞冬
咨询师
2年前
根据埃里克森的心理发展8阶段理论,在个体发展的幼儿期(约1~3岁),主要发展任务是:获得主动感,克服羞耻感。 这一阶段的儿童表现出较强的自我控制的需要与倾向,“让我来做”成了这一时期儿童的主流话题。儿童渴望自主,渴望按自己的想法去做事情。因此,在可能的情况下,父母应允许儿童自由活动,并以各种形式对他们的自主性和独立性表示认可和赞扬,以帮助他们形成自信心。相反,如果这个时期父母对儿童的行为干涉过多,甚至支配儿童的一切活动,儿童将对自己的行为或自身产生羞怯感,从而影响他们身心的发展。 可以对此阶段的发展进行心理探索,修复被阻碍的发展需要。
时峰
咨询师
2年前
个体的自我意识、社交压力、文化和社会背景以及自我认知和情绪调节能力等因素都可能影响一个人更容易感到羞耻或尴尬。针对这些因素,个体可以通过情绪管理和自我认知的提升来减少羞耻和尴尬的感受,从而更好地适应社交环境和情境。
张瑞琴
咨询师
2年前
羞耻感严重可能是一种社交焦虑障碍的表现,也可能是一种自尊心低的表现。这些情况可能由个体的成长环境、人格特质、社交经验等多种因素引起。
匿名
2年前
不会得罪别人吗
麻妙飞
咨询师
2年前
和羞耻感在一起,它只是一种情绪,你接纳它允许它,它就慢慢消失了。
尤四海
咨询师
2年前
羞耻感的成因有几种,如自我信念问题,还有过去的成长经历影响,若是非常严重的羞耻心理,则可能是受到了严重的道德绑架或审判心理影响,若想走出来需要自我道德健康成长来完成。
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#真正修行的人不在乎帮的那个人是谁,而是在修自己的心。也不在乎别人!反馈是怎样的,而是帮别人的一颗心是纯正的! 我帮了他,他反过来不领情,很多人就觉得对方不懂得感恩,心里会升起怨恨,如果我们自己事先知道帮他是这样的结果,我们还会去帮他吗?很多人可能选择不会! 自己做了好事最后落得心生怨恨,这也不是我们想要的结果! 在帮他的那一刻,我们心里就应该知道,我帮他与其他无关,至于他是什么样的反应也与我无关,我也不需要反馈,因为帮他是在给我自己积福,他不领情是在消耗自己的福报。我们看清这一点就不会起嗔恨心了。 助人为乐,我帮助你我快乐,我积福。 真正修行到一定程度我们内心是喜乐的,看什么都顺眼,因为我们是接纳的心态! 每个人都有他的使命和要完成的业,接纳的那一刻,其实就是消除业了!#
8个回答
#我不会聊天,我嘴笨,我每次见人紧张我张不开嘴。我张不开嘴,我就沉默,不说话。我也想做语音主播,可是我不会聊天。我害怕。我羡慕那些敢语音直播,视频直播的人。我都不敢露脸。有人我也不敢出声。有个好口才很重要。我也想有个好口才。我也想嘴甜。我不想嘴笨得罪人。我说实话人家不爱听。我说话直得罪人。会说话,会聊天是一个技能。我也想视频直播,语音直播。我不敢语音说话。我内向。都喜欢嘴甜的人,我也想嘴甜。都喜欢听好听的话。情商高就是说话让人舒服。我也想做情商高的人。#
17个回答
#今天的介绍我都不知道自己说了什么,一上台,说话都是带着紧张的#
21个回答
#最近很迷茫 当聊聊天发泄一些负面情绪也好,不喜划走就行了。入职之前公司差不多2年了,10月份我的同事被优化走了,然后岗位一直没有招聘人,领导也是新入职的,领导对我们说看看我有没有提升的空间,一直没有招聘优化走的岗位,这段时间我干了很多活很累,但是我们到手的钱确越来越少了,因为没有100%达成被扣绩效等,好不容易等来年度评选,等到确实两个B,没有年终奖,去年C我们员工都拿到年终奖了,很难受..公司明显降本增效,而且这个岗位公司感觉不太算招聘人,为啥我要一个人做那么多活,我不是自己走 我觉得公司逼我走,我可以离职公司给大礼包就好了,可是公司也不会这么大方随便给礼包,这样日子真的很煎熬,近期有招聘实习生了,但是实习生并不是只给我一个人用的,整个部门用的,我想说这个实习生也很难带,带她影响我的工作.... 会浪费我精力,于是我想转岗得到的反馈是转岗如果不达标目前位置也回不去了,感觉有点很烦躁,不知道该如何是好,因为领导说现在编制满员了,如果我想转部门另外一个项目,需要她和公司写协商,加人后需要达成什么样的业绩指标....,真的不知道如何是好了#
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