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22回答
如题
3温暖
22条回答
地球为什么是圆的?水为什么是流动的?… 不必拘泥于伪命题中,“存在即合理”可能是最好的回答,认知的接纳远远高于我们的内心冲突。 加油!我和我的团队祝您幸福快乐!
自己为自己找一个活着的意义和价值,好比西游记里的4个人:唐僧活下去的利用是为众人带来洗涤灵魂的佛经(度众生);孙悟空活下去的理由是在花果山当大王或成为战斗神佛;猪八戒活下去的理由是好吃好喝;沙僧活下去的理由是默默无闻为团队做点事。 不同的人活下去的理由各不同,我们可以慢慢探索出一个适合你的理由。 我活下去的理由是创造价值,你可以寻找你的价值,就是你多年以后长皱纹时让你觉得不虚此生走一趟的东西。
活下去的理由——或许是值得一生探寻的课题。
未来的你会告诉答案
还有你在乎的人,在乎的事情,都是活下去的理由!
你自己,就是活下去的理由
活下去的理由也许和爱有关,爱,被爱,热爱
活着本身就是活着的意义
存在就有意义,要用一生来证明
体验
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#悲伤# 9个回答
#讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……# 8个回答
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