罗杰斯在人际关系方面最后两个重要体会,是关于接受,接纳的,当我们能做到接受他人及其感受之时,再一次,这不是一件容易做到的免费心理咨询

潘歆妤

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罗杰斯在人际关系方面最后两个重要体会，是关于接受、接纳的。当我们能做到接受他人及其感受之时（再一次，这不是一件容易做到的事情，且前提是理解，如果理解都做不到，就更别提接纳了），才是在协助他变成一位个人。以及当这种接纳彻底融入我们生活当中时，也就是当我们能够向自己的真实以及他人的真实持开放的态度，去聆听而不评判时，我们便不会再忙着“安排一切”，眼前已经足够令我们感到满足。往往这种态度会导致一个看上去与之相悖的局面，即个体会发生变化，相关的人也会发生变化。

罗杰斯在人际关系方面最后两个重要体会，是关于接受、接纳的。

当我们能做到接受他人及其感受之时（再一次，这不是一件容易做到的事情，且前提是理解，如果理解都做不到，就更别提接纳了），才是在协助他变成一位个人。

以及当这种接纳彻底融入我们生活当中时，也就是当我们能够向自己的真实以及他人的真实持开放的态度，去聆听而不评判时，我们便不会再忙着“安排一切”，眼前已经足够令我们感到满足。

往往这种态度会导致一个看上去与之相悖的局面，即个体会发生变化，相关的人也会发生变化。

罗杰斯在人际关系方面最后两个重要体会，是关于接受、接纳的。

当我们能做到接受他人及其感受之时（再一次，这不是一件容易做到的事情，且前提是理解，如果理解都做不到，就更别提接纳了），才是在协助他变成一位个人。

以及当这种接纳彻底融入我们生活当中时，也就是当我们能够向自己的真实以及他人的真实持开放的态度，去聆听而不评判时，我们便不会再忙着“安排一切”，眼前已经足够令我们感到满足。

往往这种态度会导致一个看上去与之相悖的局面，即个体会发生变化，相关的人也会发生变化。

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