福星高照
16回答
我不会给别人不理我的机会,一旦我发现别人不想理我,我自己就会自动离开
11温暖
16条回答
怕受到伤害吧?以前有过类似情况吗?
也许是一种保护
如果你的人际关系经常是这种模式,有没有人说过你是什么样的人格特质?
这是自我保护的一种机制
感受到你的自我保护意识离开只是一个行为,那么你每次都这样选择吗?可以了解一下自己行为背后的原因
①这是冷暴力,还是自我保护机制? ②如果相信对方是无心的,可以跟对方聊聊看;如果对方有这种习惯,爱搭不理,可以不理的方式让ta感同身受体验一下 ③如果自己对这种冷暴力很不安,或者经常遇到这种类型的人,可以聊聊看,自己害怕什么,或者受过什么伤害,把这种情绪释放掉,试着不同情景不同人不同应对方式
我没有预设什么,只是发问引起思考
福星高照
2年前
别人不理我意味着什么,你想说什么呢,别人就不理我理代表我不好了?
感谢
杨远宁
咨询师
2年前
作为心理咨询师,我理解您对不受关注的感受。重要的是,在人际关系中建立健康的边界。如果您发现他人不愿意倾听或关注您,您有权自愿离开。保护自己和维护自尊是至关重要的。在与他人互动时,寻找那些真正理解和欣赏您的人,他们会给予您应有的关注和尊重。
别人不理我意味着什么,你想说什么呢,别人就不理我理代表我不好了?
邢松
咨询师
2年前
别人不理你意味着什么那?如果遇见自己喜欢的人也会这样处理吗?
别人不理你意味着什么那?如果遇见自己喜欢的人也会这样处理吗?
看起来对于亲密关系没有足够的信心和安全感,害怕丧失主动权,担心陷入被动,觉察到不安全,先采取行动离开。你应该是个极细腻,善于察言观色,对于他人态度和情绪敏感的人。
相关问答
#性生活# 8个回答
#公司内部项目变动自己岗位变得边缘化怎么办? 公司项目原本是我们公司内部的人负责的,后面高层突然把项目外包出去了,我们内部有些人面临是辞退,因为外包出去了不需要那么多人,然而我是幸运的,我还留在公司,我手里活还是不变的,领导换成新的领导,外包出去也需要一段时间过渡,约定好有一个月的时间外包项目才正式接手,由于部分同事被辞退了,所以手里的活人手不够,这段时间就我和新领导负责这个项目,这段时间我每天加班加点,新领导对我也还可以,但时间到了外包团队接手了,新领导对我的态度三百六十度转变,爱理不理,不知道是不是现在项目的活都可以给外包团队了,重点的活也不给我,对外包团队的态度比我还好,而且外包项目接手后会拉很多的群,才发现自己只进去了一两个群,剩下大多数群都没有进去,对此我也跟新领导反馈过,她说对接期间都是这样的,我很明确表示了如果我没有进这些群会导致信息不同步,对此她也没有给出明确反馈给我,对这样局面感到心累,下一个要走的是不是我了,我现在对于她没有利用价值了,不然为什么不拉我进群,态度也变得很差呢,对此我应该怎么维护自己权力呢,而且新领导对于项目业务能力还不如我,我也是挺不服她的,不过表面我没有表现出来。。。。# 13个回答
相关话题
#感情那些事# 6701506个回答
#人际关系# 2892145个回答
#压力太大怎么办# 1715764个回答
#职场二三事# 604077个回答
#个人成长# 12216369个回答
#抑郁求助# 573489个回答
#焦虑怎么办# 1232512个回答
#心理咨询# 2829087个回答