结合弗洛伊德的人格结构理论,本我,自我,超我,本我所在,自我相依,可以理解为,本我是人格中最原始,本能的部分,遵循,快乐免费心理咨询

徐淑凤

问

结合弗洛伊德的人格结构理论（本我、自我、超我），“本我所在，自我相依”可以理解为： - 本我是人格中最原始、本能的部分，遵循“快乐原则”，比如饥饿、欲望等最直接的需求，是个体生存的基础动力，这就是“本我所在”——它是人格存在的原始根基。 - 自我则是在本我的基础上发展而来，遵循“现实原则”，负责协调本我的本能冲动与现实环境的规则（比如克制立刻满足欲望的冲动，以符合社会规范）。“自我相依”指的是，自我无法脱离本我而存在，它的核心功能就是围绕、依托本我的需求，在现实中寻找合理的满足方式，就像“依附”于本我而发挥作用。简单说，就是“本我是源头，自我是为这个源头服务的调节器”，两者相互依存，构成人格运作的基础。

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#李小小是一个特别关心老公的女士，每当老公加班时，她都会去公司接老公下班。她以为老公一定会被自己的体贴感动，不成想老公总抱怨加班回家太晚，竟然不能及时吃上饭。李小小也有加班的时候，她特别期待加班后在公司门口能看到老公来接自己下班，可惜从来没有。每当她抱怨老公时，老公总会说：“我担心你加班回家太累，所以在家给你做好饭。你进屋就能吃上，多好呀！” 看到没有，其实夫妻两个人都很体贴，但是他们的体贴都不是对方想要的。后来他们彼此耐心地进行了沟通，了解了对方的需求，于是彼此都调整了体贴的方式： 1、老公的需求是回家就能吃上饭。李小小在老公加班时，不再去接老公下班，而是在家做好饭，等老公回家吃饭。 2、李小小的需求是加班时，期待老公去公司接自己。每当李小小加班时，老公就会主动到公司接小小下班，然后两个人在外边饭店就餐。从此，两个人不仅分别满足了对方的需求，而且夫妻关系越来越和谐，小两口恩恩爱爱特别甜蜜。良好的夫妻关系就是要了解对方的需求，给予对方他（她）想要的。工作关系一样如此。很多人抱怨自己敬业努力，但是功劳都是他人的，抱怨领导看不到自己的付出。其实工作中很多抱怨的根本原因就是不了解领导的需求，不了解组织的要求，导致吃力不讨好。比如，领导需要提升客户的数量，而不是要求必须是优质客户；领导要求完成比完美更重要，你却在死磕一个细节问题…… 搞好关系的基础就是了解需求，根据需求落实具体的工作策略和行动方案，这样就会使得各方都满意，也会让自己的工作更有价值感，关系更和谐。# 2个回答

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