张广亚
第一,孩子指责我的时候,我看 到的是孩子的委屈。 第二,孩子如果讨好我,我看到 的是孩子缺乏认可。 第三,孩子如果对我冷漠,我看 到的是孩子缺乏安全感。 第四,孩子爱顶嘴,我知道孩子 是渴望被肯定。 第五,孩子如果爱撒谎,我知道孩子是害怕被我惩罚,他的内心充满 了不安。 第六,孩子做事拖拉磨蹭,那是 他的挫败感在增加。 一个内心强大的父母绝对不会只是去吼叫、责骂孩子,而是通过学习 用耐心和包容去对待孩子。
第一,孩子指责我的时候,我看
到的是孩子的委屈。
第二,孩子如果讨好我,我看到
的是孩子缺乏认可。
第三,孩子如果对我冷漠,我看
到的是孩子缺乏安全感。
第四,孩子爱顶嘴,我知道孩子
是渴望被肯定。
第五,孩子如果爱撒谎,我知道孩子是害怕被我惩罚,他的内心充满
了不安。
第六,孩子做事拖拉磨蹭,那是
他的挫败感在增加。
一个内心强大的父母绝对不会只是去吼叫、责骂孩子,而是通过学习
用耐心和包容去对待孩子。
1温暖
相关问答
##自我认知# 我心中的“我”,和别人心中的“我”,是一回事吗? 我想起了很久以前,我在职业生涯中经历的一件事。我一向认为自己待人随和友好,但是有一天,公司领导突然和我说:“我感觉你总是有一种很傲气的感觉,看人的眼神也是很看不起人似的。” 后来我换了一家公司,我感觉有个同事看我的眼神有点奇怪,就是那种“尽力表示礼貌,但我和你并不熟”的感觉,那时,我想,她是不是对我有什么误解?找到一个机会请她吃饭后,她才告诉我:“你给人的感觉太高冷,像看不起人似的。但今天我知道你不是这样的人。” 这让我很触动。原来我以为的“自己”,并不是他人眼中的“自己”。别人心中的我,有着一致的形象——高冷,那至少说明,我呈现了与高冷相关的表情。 的确,每个人看人都是带有主观烙印的,我们在职场中可能也呈现了一些自己并未留意的迹象,让他人产生判断。 然后,在他人对你有了一个不一定公正的判断后,我们也会对他人有一个主观的判断。比如说,对那些看起来在回避我们的同事,我们觉得这个同事“排挤新人”。 这个判断,其实很可能是错的。 不妨跳出来,用第三者的角度看看,这到底是怎么一回事。 我们可以多和别人互动,去确认别人心中的“我”是怎么样的形象;同时,也可以通过提问的方式,去进行“知觉检核”,了解别人的真实想法,而不是自己去主观臆断。#
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