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改变
12回答
问
事情是这样的：我在做个项目，然后我们领导说如果在这个项目的方案的制作上中有任何问题，甲方必须在群里指出来，但是在群里甲方要是指出方案的不足，那就是我的责任了，所以我想出了这么个办法，我就私下加了甲方，跟她私下沟通方案的不足，她给我一个一个指出来了，我也不厌其烦的改了，甲方有时候也有点班门弄斧，指手画脚的意思，但我还是很职业的跟她协调沟通了，但这个事情不知道被我领导咋知道的，领导就特别生气说，：“看吧，你还自作聪明私下瞒着我跟甲方沟通，你知道甲方怎么说你的，甲方说所有的方案都是他们自己干的，说你根本没尽职尽责，如果你们在群里沟通，光明正大办事“，就没有这些事了“我不想在群里跟甲方沟通是因为，群里100号人，一旦有错误，不想闹得沸沸汤汤，仅此而已，在群里沟通照样被领导骂，所以我想出了这个办法，我对质了，现在是公说公有理，婆说婆有理，屎盆子往我身上扣了，我成了一事无成的傻大姐，我该怎么办？怎么沟通？跟甲方大吵一架还是跟领导大吵一架？怎么办？
10温暖
12条回答
马霞
咨询师
2年前
这个也不能和甲方吵，也不能和领导吵，只能自己积累经验，吃一堑，涨一智了
钱浩
咨询师
2年前
重新回到群里公开沟通的正轨吧。
你领导说得很明白:
甲方有责任指出问题（若不指出，等于承认）。
你作为乙方负责这个项目的人员，有责任，解决甲方指出的问题。
群里公开沟通有个显而易见的好处:
甲方不能无缘无故胡乱指问题（把自己的想法任意强加出来），因为你们领导也会看。不合理的问题，他有机会知道，并和你一起来应对（有些问题需要更高层面来处理）。
你们沟通后形成的决议，大家都认。
私下沟通，可以用于讨论和澄清一些疑问，正式形成的结论，还是要在正式群里公开，以获得群里的承认。
孙浩英
咨询师
2年前
你现定感到很委屈，甚至愤怒，可通过倾诉、吃顿美食等排解下
。后续还是需遵领导的意思做，即使有什么，领导可及时指导、补救。建群就是搭建一个高效透明沟通平台方便甲方、领导和工作负责人的。
。后续还是需遵领导的意思做，即使有什么，领导可及时指导、补救。建群就是搭建一个高效透明沟通平台方便甲方、领导和工作负责人的。
薛凯
咨询师
2年前
尽量避免冲突，客观理性表达，至于领导甲方是否理解不是最重要的，但需要让对方知道你的真实想法。
孙晓芳
咨询师
2年前
两个字送个你:淡定！
李凝
咨询师
2年前
如果甲方在群里指出你工作的不足对您来说意味着什么？如果真的是您的责任又意味着什么？
蒋艳菲
咨询师
2年前
90"
黄琦梅
咨询师
2年前
您好，感受到您在甲方和领导之间成为了一个被锅的人。很委屈，愤怒，不甘！我猜想，你甚至已经陷入这个境地，无法再多做任何事。我想，你需要先处理一下自己的情绪和感受，然后再思考下一步该如何处理。
董诗画
咨询师
2年前
1.如果当群里所有人的面，甲方指出你工作的不足，你的感受是怎样的。
2.对于领导的工作要求你是怎么看的。
3.你以往和领导的关系相处的怎么样？
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