在单位，有些无所事事的中层最擅长的事就是去质询别人，这项工作进展怎么样了？那项工作安排得如何？然后再转身去找上级汇报。 他随时质询不但打断了你的工作思路，扰乱了你的工作节奏，还顺便质疑一下你的工作能力。 不要害怕被质询，工作中面对谁都要高度自信，你不欠任何人。 有些人哪怕忙得像八爪鱼，只要对对方来势汹汹的强势质询，大脑就宕机，说话语无伦次，干再多活也徒劳无功。 或许你没发现，一个人的怯懦感源自自我怀疑。 自我怀疑的人基本上是边做边怀疑边对抗，无论做什么事情，还没开始就已经被消耗了大部分能量。 而你永远不要自我怀疑，一个人只有对自己高度认可了，才能渐渐得别人认可，因为这个世界上大部分人都是很容易左右摇摆的。 学会反问对方。 对方啥也不说上来就一句：“你为什么要……？！” 你这个时候不要急于解释，稳住气场，开始冷静反问：“怎么了？！” 他就必须开始解释自己，这个时候彼此的情绪会有所缓冲，对方的气势已经明显弱了，然后再心平气和去解释他刚才问的为什么。 业务要熟悉。 当领导来问你时，要么是找你补齐信息差，要么是心中有其他工作部署，找你核对下业务细节，看是否能够推行内心的想法，这时候你就要心中有谱，揣测他的目的，同时对业务细节尤其是关键数据有熟悉度，这样才能无惧质询，而这样一次次的接受质询，可以极大提升领导对你的信任度和专业度的认可。 每个系统性项目工作可利用思维导图梳理业务细节，凡事做到不遗漏、不出岔子，这样才能无惧质询，心里永远有底气。 不想被动接受质询，就要先主动汇报。 不要等领导来质询你，才匆忙解释工作的进展。不想被动接受质询，就要主动向上级汇报自己的工作情况，让领导随时了解你的工作动态。 这样，即使领导有质询，也只会是对你工作的进一步了解和指导，而不是对你的工作能力的质疑。 主动汇报还能展现出你的积极性和责任心，让领导看到你的工作热情和职业素养。在汇报时，要注意条理清晰，重点突出，让领导能够一目了然地了解你的工作情况。 所以，在单位，要有随时接受质询的能力，但更要有主动汇报的智慧。